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【為公司提不足怎麼提】職涯診所 |领导说要给公司提不足的地方 |6個訣竅讓離職 |

11 月 2, 2022 公司

如果说是在体制内工作过得人看到这个问题,肯定会心一笑,对你们来说这是一年都遇不到一次的问题,对我们来说就是个日常工作好吗?每年最少十几次上级单位征求下级的意见建议,甚至是征求对领导本人的意见建议,还规定十几个分类,还不能不写,怎么办??体制内的好解决,给领导就提一个,就是加强学习,强化学习,学习不够深入,不够全面,不够系统,不够扎实。上级单位也一样,加强对年轻干部的培训力度。增强学习的系统性,全面性,学习形式的多样性。

所以,你的三个意见很好提

1.我觉得公司对年轻干部的培训应当在强化一些,培训内容应当再丰富一点,培训形式应当在多样化一点。

2.我觉得公司应当定期举行一些经验交流,让老员工们谈谈自己工作中的好办法,让我们年轻人也好好学学。

3.我觉得公司可以每年让员工去XXX(地方你自己定,就是那种和你工作有关,你们想去但你们平时肯定去不了的地方)参观学习,增长见识。

多简单???

为什么老说学习??

很简单,学习不涉及原则性问题,不会出现意见提的太重让领导难堪的现象,而最应该加强学习的其实就是你自己。这样说明你在关注学习,领导就会觉得你很上进。最后一个问题就是给大家谋个福利,也让同事高兴,是不是很完美?

切记,绝对不能提的意见:

1.涉及公司体制,运行机制,工作制度所有制度性的东西坚决不能碰,这些东西都是领导的工作范围,只有领导才能制定规则,请牢记这一定律。碰触这些和找死没什么区别。

2.提意见绝对不能针对不良现象和自己看不惯的事情,这样做的后果只有一个,不知道就得罪谁了,或许还会得罪领导,而且一不小心就会陷入权利纷争,被逼站队。

如果说是在体制内工作过得人看到这个问题,肯定会心一笑,对你们来说这是一年都遇不到一次的问题,对我们来说就是个日常工作好吗?每年最少十几次上级单位征求下级的意见建议,甚至是征求对领导本人的意见建议,还规定十几个分类,还不能不写,怎么办??体制内的好解决,给领导就提一个,就是加强学习,强化学习,学习不够深入,不够全面,不够系统,不够扎实。上级单位也一样,加强对年轻干部的培训力度。增强学习的系统性,全面性,学习形式的多样性。

所以,你的三个意见很好提

1.我觉得公司对年轻干部的培训应当在强化一些,培训内容应当再丰富一点,培训形式应当在多样化一点。

2.我觉得公司应当定期举行一些经验交流,让老员工们谈谈自己工作中的好办法,让我们年轻人也好好学学。

3.我觉得公司可以每年让员工去XXX(地方你自己定,就是那种和你工作有关,你们想去但你们平时肯定去不了的地方)参观学习,增长见识。

多简单???

为什么老说学习??

很简单,学习不涉及原则性问题,不会出现意见提的太重让领导难堪的现象,而最应该加强学习的其实就是你自己。这样说明你在关注学习,领导就会觉得你很上进。最后一个问题就是给大家谋个福利,也让同事高兴,是不是很完美?

切记,绝对不能提的意见:

1.涉及公司体制,运行机制,工作制度所有制度性的东西坚决不能碰,这些东西都是领导的工作范围,只有领导才能制定规则,请牢记这一定律。碰触这些和找死没什么区别。

2.提意见绝对不能针对不良现象和自己看不惯的事情,这样做的后果只有一个,不知道就得罪谁了,或许还会得罪领导,而且一不小心就会陷入权利纷争,被逼站队。

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離職絕對是許多朋友最煩惱的職場生存難題,若同事間關係太要好,總是煩惱著人際交情不捨離去;若和公司的關係不好,往往也很難以開口,怎麼提離職都不自在。
從來沒有一堂職場的講座或課程是教妳如何離職,公司的員工訓練也不會有離職的選項。但是離職的狀況千奇百怪,到底該如何精彩轉身?小編提供6個離職高手訣竅讓妳不再煩惱!

▲關鍵一:要談離職,勞基法必須先認識

無論妳今天是否已經決定要離職,認識勞基法絕對是每個在職場打拼的我們應該做的事。特別是除了自行離職之外,若不幸遇到公司資遣等狀況,必須對勞基法要有基本的認識,才可以在事情發生的當下保護自己的權益。

在現在勞基法的規定中,員工提離職是需要提前告知的,雖然實務上來講,並非每個公司企業都會這樣嚴格的要求,通常只要沒有發生衝突或是非中高階主管、關鍵專案人員離職,一般都不會特別注意關於時間的要求。

通常大家也會礙於面子或是避免尷尬,不會太早預告自己要離職,準備離開公司,但是一旦發生了糾紛,可能就會因此損害到自己的權益,所以如果可以的情況下,請盡量在法律規定的天數前提出申請,會是比較好的選擇。

韓劇《未生》劇照

如果妳工作不到三個月,法律上來講是可以直接拍拍屁股走人的,但是如果在比較小的業界,則要考慮可能的後果,輕率的離職雖然不會有違法的問題,但可能會造成在業界的名聲不佳,導致未來尋找工作的困難。

此外,如果真的真的遇到資遣的情況,請記得一定要馬上注意自己的出缺勤紀錄與工作文件,正常情況下公司企業是無法隨意資遣員工的,所以務必要盡可能地保留好關於自己工作狀況的紀錄,然後尋求法律專業人士的幫助。

▲關鍵二:提離職的關鍵時機,讓妳離得順利走得安心

提離職的時機不單單影響妳有沒有辦法順利離開,更會是妳尋找下一份工作時不可忽視的重點之一。提離職的時機包含了:提離職的日期、在上班或下班時間提離職這兩個重要的關鍵點。

小編曾經和HR經理爭論過這個議題,按照一般的想法,絕對是年終領完後再提辭職會是最好的時間點,但是依照小編的經驗來講,如果是因為職場負面因素或不好的人際關係造成的離職,多等一段時間並非好事。

如果妳是個社會新鮮人,或許跟上大專院校畢業前的招募季會是不錯的好選擇!通常台灣在五月左右的時候,各大企業為了應對大學生的畢業季,會釋出不少的優質職缺或是儲備幹部計畫,最熱鬧的季節是接近暑假的時候,從熱鬧期到提前一個月開始連絡這些企業都是不錯的考慮方案。

而如果妳是離學校生活已久的普通上班族,則可以選擇和多數人一樣,在年前年後的熱門時期離職,顧及到年終獎金,也可以趁著大家在大風吹的時候找到好的職缺位子、進入新公司。

但若是因為和主管不合或因為職場負面因素而決定離職的話,仔細的評估一下,等待年終獎金是否是個好選擇?有時候為了少許的獎金而造成心理上更多的傷害,不但浪費時間,其實對自己或公司都是個損失。

一般人會認為在下班提離職比較不會尷尬,而且可以趁同事都不在的時候,找時間跟主管好好談一談,比較容易避開不必要的麻煩。也確實,在上班時間提離職,往往會承擔一些不必要的風險和壓力。

例如:主管和妳對於離職的決定討論的不順利,那麼兩個人就必須尷尬地繼續完成一天的工作,或是同事見狀~可能會過來問東問西的打聽八卦消息,造成妳的困擾。

不過即使決定在下班時間告知主管,也建議趁上班時先委婉地跟主管說:「下班前是否有空跟您約個時間聊聊?」,不然對方如果已安排下班後的行程或是很快離開公司,那麼就很尷尬了。

▲關鍵三:新人離職勇敢講,找工作就像找男友、不必委屈求全!

工作後發現當初面試講的工作時間或內容,跟實際上有所差異,是許多人都會遇到的重要難題,太早離職擔心履歷表會添上一筆短期離職的不好紀錄,又甚至有些人會開始質疑是不是自己抗壓性不足?
但是,請試著問自己:

圖片來源

如果需要的是經濟支援,那麼其實也有許多不錯的打工職缺,不至於讓你餓肚子;如果不是,那麼其實好的工作機會非常多,實在是沒有必要讓自己承擔不公平的待遇,付出自己的心力與勞力。

如果是擔心履歷表會有不好的紀錄,那麼何不反過來思索,其實有不少方法可以彌補這個看似不利的因素。如果真的只有短短數天的工作紀錄,其實不寫入履歷表並不會造成什麼影響;而如果是數個月的工作期間,則可以試著想想,有沒有什麼說詞可以在面試的時候轉圜。

有時候誠實固然是個不錯的方式,但是也可以整理出你是否擁有什麼特別的或是值得提出的成績可以展現,來彌補短期離職的缺憾。

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▲關鍵一:要談離職,勞基法必須先認識

無論妳今天是否已經決定要離職,認識勞基法絕對是每個在職場打拼的我們應該做的事。特別是除了自行離職之外,若不幸遇到公司資遣等狀況,必須對勞基法要有基本的認識,才可以在事情發生的當下保護自己的權益。

在現在勞基法的規定中,員工提離職是需要提前告知的,雖然實務上來講,並非每個公司企業都會這樣嚴格的要求,通常只要沒有發生衝突或是非中高階主管、關鍵專案人員離職,一般都不會特別注意關於時間的要求。

通常大家也會礙於面子或是避免尷尬,不會太早預告自己要離職,準備離開公司,但是一旦發生了糾紛,可能就會因此損害到自己的權益,所以如果可以的情況下,請盡量在法律規定的天數前提出申請,會是比較好的選擇。

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如果妳工作不到三個月,法律上來講是可以直接拍拍屁股走人的,但是如果在比較小的業界,則要考慮可能的後果,輕率的離職雖然不會有違法的問題,但可能會造成在業界的名聲不佳,導致未來尋找工作的困難。

此外,如果真的真的遇到資遣的情況,請記得一定要馬上注意自己的出缺勤紀錄與工作文件,正常情況下公司企業是無法隨意資遣員工的,所以務必要盡可能地保留好關於自己工作狀況的紀錄,然後尋求法律專業人士的幫助。

▲關鍵二:提離職的關鍵時機,讓妳離得順利走得安心

提離職的時機不單單影響妳有沒有辦法順利離開,更會是妳尋找下一份工作時不可忽視的重點之一。提離職的時機包含了:提離職的日期、在上班或下班時間提離職這兩個重要的關鍵點。

小編曾經和HR經理爭論過這個議題,按照一般的想法,絕對是年終領完後再提辭職會是最好的時間點,但是依照小編的經驗來講,如果是因為職場負面因素或不好的人際關係造成的離職,多等一段時間並非好事。

如果妳是個社會新鮮人,或許跟上大專院校畢業前的招募季會是不錯的好選擇!通常台灣在五月左右的時候,各大企業為了應對大學生的畢業季,會釋出不少的優質職缺或是儲備幹部計畫,最熱鬧的季節是接近暑假的時候,從熱鬧期到提前一個月開始連絡這些企業都是不錯的考慮方案。

而如果妳是離學校生活已久的普通上班族,則可以選擇和多數人一樣,在年前年後的熱門時期離職,顧及到年終獎金,也可以趁著大家在大風吹的時候找到好的職缺位子、進入新公司。

但若是因為和主管不合或因為職場負面因素而決定離職的話,仔細的評估一下,等待年終獎金是否是個好選擇?有時候為了少許的獎金而造成心理上更多的傷害,不但浪費時間,其實對自己或公司都是個損失。

一般人會認為在下班提離職比較不會尷尬,而且可以趁同事都不在的時候,找時間跟主管好好談一談,比較容易避開不必要的麻煩。也確實,在上班時間提離職,往往會承擔一些不必要的風險和壓力。

例如:主管和妳對於離職的決定討論的不順利,那麼兩個人就必須尷尬地繼續完成一天的工作,或是同事見狀~可能會過來問東問西的打聽八卦消息,造成妳的困擾。

不過即使決定在下班時間告知主管,也建議趁上班時先委婉地跟主管說:「下班前是否有空跟您約個時間聊聊?」,不然對方如果已安排下班後的行程或是很快離開公司,那麼就很尷尬了。

▲關鍵三:新人離職勇敢講,找工作就像找男友、不必委屈求全!

工作後發現當初面試講的工作時間或內容,跟實際上有所差異,是許多人都會遇到的重要難題,太早離職擔心履歷表會添上一筆短期離職的不好紀錄,又甚至有些人會開始質疑是不是自己抗壓性不足? 但是,請試著問自己:

圖片來源

如果需要的是經濟支援,那麼其實也有許多不錯的打工職缺,不至於讓你餓肚子;如果不是,那麼其實好的工作機會非常多,實在是沒有必要讓自己承擔不公平的待遇,付出自己的心力與勞力。

如果是擔心履歷表會有不好的紀錄,那麼何不反過來思索,其實有不少方法可以彌補這個看似不利的因素。如果真的只有短短數天的工作紀錄,其實不寫入履歷表並不會造成什麼影響;而如果是數個月的工作期間,則可以試著想想,有沒有什麼說詞可以在面試的時候轉圜。

有時候誠實固然是個不錯的方式,但是也可以整理出你是否擁有什麼特別的或是值得提出的成績可以展現,來彌補短期離職的缺憾。