本公司與利害關係人維持良好的合作與互動，針對不同的利害關係人皆設有專門的溝通管道，希望經由完善的溝通機制及早接受並回應利害關係人的期望與需求。利害關係人約區分為五類，包含客戶、廠商、員工、投資人(股東)及主管機關 :
客戶
持續專注經營『華人寬頻應用加值服務』產業領域；加強落實整合能力及研發能力。
2.健全的組織
隨著公司服務形態轉型，公司的組織，也必需做調整，在技術專業的基礎上，發展成客戶服務型的組織架構，也將持推動落實、責任中心目標管理。
廠商
聯絡人:林小姐連絡電話:02-26967155#4183信箱 : [email protected]
員工
1. 員工福利措施 :
本公司基於鼓勵工作士氣，提高工作效率，凝聚員工向心力，建立安定之工作環境，特針對員工需求，訂定多項員工福利措施，並培養員工與公司一體共存共榮之觀念，共創和諧之勞資關係。
2. 勞資之間協議與各項員工權益維護措施情形 :
本公司本著勞資一體，合作雙贏的信念，遵照勞基法及相關法令，尊重員工、重視員工福利及待遇，在勞資共同參與及充分溝通協調下，建立極為和諧之勞資關係。
投資人(股東)
本公司以實現最大股東利益最大化為目標，並公平對待所有股東，依相關規定即時於「公開資訊觀測站」公告有關財務、業務、內部人持股異動情形等公司重大訊息，並由本公司之發言人及股務人員負責處理股東建議。
主管機關
本公司根據財團法人中華民國證券櫃檯買賣中心對有價證券上櫃公司資訊申報作業辦法及相關法令規定，將財務及業務資訊公佈於公開資訊觀測站，以利主管機關及投資大眾等參考。
本公司與利害關係人維持良好的合作與互動，針對不同的利害關係人皆設有專門的溝通管道，希望經由完善的溝通機制及早接受並回應利害關係人的期望與需求。利害關係人約區分為五類，包含客戶、廠商、員工、投資人(股東)及主管機關 :
客戶
持續專注經營『華人寬頻應用加值服務』產業領域；加強落實整合能力及研發能力。
2.健全的組織 隨著公司服務形態轉型，公司的組織，也必需做調整，在技術專業的基礎上，發展成客戶服務型的組織架構，也將持推動落實、責任中心目標管理。
廠商
聯絡人:林小姐連絡電話:02-26967155#4183信箱 : [email protected]
員工
1. 員工福利措施 : 本公司基於鼓勵工作士氣，提高工作效率，凝聚員工向心力，建立安定之工作環境，特針對員工需求，訂定多項員工福利措施，並培養員工與公司一體共存共榮之觀念，共創和諧之勞資關係。
2. 勞資之間協議與各項員工權益維護措施情形 : 本公司本著勞資一體，合作雙贏的信念，遵照勞基法及相關法令，尊重員工、重視員工福利及待遇，在勞資共同參與及充分溝通協調下，建立極為和諧之勞資關係。
投資人(股東)
本公司以實現最大股東利益最大化為目標，並公平對待所有股東，依相關規定即時於「公開資訊觀測站」公告有關財務、業務、內部人持股異動情形等公司重大訊息，並由本公司之發言人及股務人員負責處理股東建議。
主管機關
本公司根據財團法人中華民國證券櫃檯買賣中心對有價證券上櫃公司資訊申報作業辦法及相關法令規定，將財務及業務資訊公佈於公開資訊觀測站，以利主管機關及投資大眾等參考。
健全的組織：在技術專業的基礎上，發展成客戶服務型的組織架構，落實責任中心目標管理。
健全的組織：在技術專業的基礎上，發展成客戶服務型的組織架構，落實責任中心目標管理。
