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【央企汽車銷售公司難進嗎】怎么才能进入国企 |待遇到底好吗 |社招进国企的难度多大 |

11 月 2, 2022 公司

第一,国企(特别是央企)招人非常谨慎,一般不愿意招往届生,主要是防范被群众骂“搞不正之风”。

有的领导为了避嫌,宁愿不招,也避免被人质疑“捞好处”,这是民间的思维定势。许多工资福利待遇比较好的国企(比如主要的一些央企),一般情况下,为了避嫌,早就关闭了社招入口,根本不开这个口子。所以,应届生要抓住校招的机会,不要拖到社招。

第二,国企(特别是央企)补充“新生力量”的主渠道,依然是以应届生为主渠道、社会化招聘为补充渠道。

程序是:各下级单位向集团公司人力资源部上报需求计划,人力资源部统筹,总经理办公会审议,有的严谨的要经过党委会审议招生计划。然后发布招生公告,组织专业招聘人员到大学宣讲,组织笔试面试,按照1:3到1:6的比例,制定拟招生的方案,再次提交办公会审议,公示,签协议,报到,入职教育,分配岗位锻炼。

尤其是招聘环节,相对来说,比较公开透明,监督人员会全程监督,有的央企还要全程录像。目的,就是堵住大家猜忌的议论。当然了,暗箱运作现象是有的,真正的关系户,已经私下运行好了,就算录像也是找不到毛病的。

第三,国企(特别是央企)不愿意招往届生,还涉及落户等实际问题。

北上广深的一线城市,还牵扯到落户的问题。应届生和海龟2年也算应届生,可以享受落户政策。人力资源操作起来,比较方便。往届生,错过了落户政策,人力资源不愿意招,主要还是因为往届生没有户口,心理不平衡,工作不安定。反正应届生都是乌央乌央的求着来,何必招往届生这个麻烦呢?有的往届生都已经工作一两年了,社保关系迁移、档案转移,都是一堆头疼事,没人愿意招惹这个麻烦。

第四,国企也招往届生,严格意义上不叫往届生,而是叫社会化成熟人才。

所谓往届生,就是当年没有就业的大学生,还有那种已经工作一两年的往届生,是最不受欢迎的。当初校招你不来,看不上我们,工作一两年才知道国企好,对不起,我们还不稀罕了呢。国企的社招,我们通常叫做招聘社会成熟人才,主要分为四类:

一类是:国企急需的专业人才,喜欢招那些有成熟经验和过硬技术的专业人才,注意,不是往届生的概念。

二类是:国企内部无法调剂的专业人才。比如,一些国企开始走出去,搞国际化合作,这类人才,国企内部以前没有储备,也没有相近的专业可以转型,只能从社会上招聘。

三类是:国企现在开始开拓市场,市场化的人才比较少。比如,某国企成立电商,开始做电商,内部没人懂市场化运作啊,只能从市场上高薪招聘。

四类是:国企的偏远一线、偏远工程,自己的子女也不愿意去,关系户更不愿意去,应届生高不成低不就的,干脆招社会化的往届生。因为往届生已经掉了身价,只能接受偏远岗位。

第五,往届生要加入国企,特别要注意三个大坑。

国企对待正式员工和其他用工形式是不一样待遇的。国企目前,依然实行工资总额和定员定岗定编管理。所以,许多社招,用人模式比较灵活。

一是要注意第三方派遣等形式。比如,劳务派遣、劳务外包、定向服务等用人模式。记住,你虽然在国企工作,其实,你的名单不在国企人员花名册里,你的档案关系、人事关系、社保关系、退休关系都在国企。

二是要注意合资公司派驻等用人形式。比如,国企没有编制,找一个合资工资招聘,然后以派驻形式到国企工作。你虽然在国企工作,但与国企半毛钱关系都没有。

三是要注意业务外包等形式。比如,一些国企把市场化运作的部分,进行了外包。某国企成立跨境电商,这个领域不熟悉,也害怕担风险,往往把这个业务外包给专业公司打理。表面上是国企的项目,实际上用人不是国企的人。

说一说一些主流的国企吧。

为什么说主流呢?

因为国企的范围特别大,有很多奇葩的单位一打听居然也是国企,搞得我真的不知道怎么给这些国企分类。举个例子,我一个同学,毕业网上投简历,一家山西的国企要了他。厂很偏很偏很偏。他去了之后,厂里的师傅们都很热情“孩子,你是我厂建国以后来的第一个大学生”,一句话,我哥们就懵逼了。他的工作是烧锅炉,他第一天下午到,第二天烧了一整天锅炉,第三天就回家了。工资?待遇?什么都别问了。最大的福利就是一日三餐有个集体灶。

主流国企,指的是大家都比较认可或者比较熟知的单位。比如汽车厂、钢铁厂、公交公司,燃气公司等等。我们暂且这么定义。

回到你的问题,进去的难度有多大?这是个仁者见仁智者见智的问题,有的人直接进去了,他说很简单,有些人应聘好几次都没有进去,他说很难。小马过河的故事听过吗?就是这个意思。

我们预期纠结难与不难,不如了解国企一般的招聘流程以及流程设计的目的。把这个东西搞清楚 之后,你就可以做达到有的放矢了。下面说的都是所谓的主流国企哈。

国企目前大的可以分为两类,待遇好的待遇不怎么好的。(别说可以分为什么中央企业、地方企业,这些和你找工作有关系,没多大的关系。也不要说什么效益好与不好,跟你也没有关系,比如中石油,有钱吧待遇好吧,但他年年亏损啊)

先说待遇不好的。这类企业一般都是老牌企业,曾经在历史上某个时段红极一时。比如80年代的钢厂,化肥厂等等。现在穷的工资都发不出来,这类厂一般也不会社招,消化自己内部的员工就够头疼的了,所以他也不会招人。

再说待遇好的。其实摸着良心说,国企的待遇大多都是不错的,各方面都有保障。所以在当今生存竞争激烈的社会,国企岗位就是稀缺资源,僧多粥少,一岗难求。

像中石油中石化、燃气公司公司、水利公司这种单位,几乎不面向社会社会招聘,即便就是招聘也是极少的。你懂的,如果招的数量多,那就是临时工。没有编制的,进国企,你需要的是编制,是企业编,对不对。

这类企业的编制,有一部分是拿给高学历人才的,博士什么的。所以不要老说国企招工需要关系什么的,那是对于没什么特长的人而言的,你什么都不会,还想进过去,只有找关系了。真正的高精尖人才,就是靠能力,不服真不行。

我们说说和普通人关系比较大的方面,毕竟博士也没几个。大多数人就是那种没什么特长,一般大专或者本科毕业的。

那必须提到机场(地勤)、高铁和地铁。

这三个企业是最近十多年兴起的,高速发展的,所以用人量也非常大,更重要的是用人的门槛比较低,适合没什么特长的普通人,经过简单的岗前培训就能够上岗拿工资的。

这些岗位都是近几年新增的,也是很多年轻人比较喜欢的,也是近十多年非常热门的岗位。

这类岗位的招聘量非常大。有的城市,一次地铁招聘就达上千人,而且一年招聘几次。这个量就非常恐怖了,因为很多国企总共就几百人,上千人的国企都不是很多。

看看杭州的一则招聘内容。

看重点:2018年1月31日至2022年亚运会(2022年9月),杭州需要扩招12条线路,与此相对应的也要招聘12条线路的人员。除去招聘环节和人员培训环节,最多不到三年时间。

招多少人呢?一条线按照20个站算,12条线总共240个站,每个站至少至少5个人,大点的换乘站或者有景区什么的站应该在10人左右,我们按照平均8个人算,1920人。2000人?NO,地铁是三班倒的,得6000人,这只是一般的站务人员,就是你坐地铁能看到的工作人员,还有司机呢,维修功能,保守估计15000。这么大的用人量,除了高铁和机场可能有胆量出来比一比,不到还有谁敢来比比。

说招聘。

招聘一般有这样几个环节。网上报资料,笔试,提交书面资料,面试,体检。大概就这样,具体环节中有调整也很正常。

公司通过这样的环节设计,必须实现自己的目的。

公司的目的有这么几个。一、把好的人才选出来。看到高铁乘务员都漂亮吧,最起码买有太丑的,为什么,窗口单位啊,展示形象啊,所以在网上环节就把身高不够,在面试环节就把脑子不够用 的,在面试环节就把丑的没法看的,说话打结的淘汰了。这个非常正常,本来这些单位就是窗口单位,代表城市形象的。所以只要能通过这一系列流程的,基本上各个方面都是符合岗位需求的。

二、仅仅有目的一,完全不行。比如,机场招空姐。

上面是一个新闻图片,下面的文字是新闻的最后一段。看到没有录取率4%。问题来了,1000个人只录取40个,因为公司的岗位名额只有这么多。但是1000人中完全符合条件的至少500人,多出的怎么办?不能是别人都通过了所有环节,你说不行就不行,那招聘会搞个毛线啊

所以,如果你是招聘主管的话,与其说你怕招不到好的员工,不如说你怕删不掉好的员工。

所以,这个流程设计中,有很多并不是用来选人的,而是删除人的。

.网上报名

网上报名环节,比如你的身高、学历,新职待遇、家庭情况、到岗时间等都需要填报

。网上报名由于报名人数多,一般是电脑筛选,他有一套“标准答案”,比如,待遇,你填月薪1万,其他的不论你填的多好多优秀,那就很有可能被删掉,因为“标准”是2000(举例子的,别当真,还与可能是3000呢)。到岗时间,你填1年以后,不论别的填的多好,也有可能被删掉,因为标准是随时到岗。

诸如此类。

笔试环节。不排除有很变态的,考你微积分英语,流体力学什么的。但大部分是看你三观正不正,比如:有乘客打了你,你会怎么样?你直接回答:一拳打过去。恭喜你,你被删了。你应该回答:保持心情平静,耐心说服乘客,并及时向上级和安保人员反映。这个问题觉得是比较浅显的,还有很多内部的坑,你防不胜防。比如:飞机上,有乘客摸你大腿,怎么办?我也不知道怎么办。

体检环节

体检一般是依托第三方医院。别的不说,现在的年轻人,眼睛近视,就足删掉几乎一般的人。

你可以提前去指定的医院(这个都是公开的)做一次体检。看看有没有问题,做到心中有数。

面试

第一,国企(特别是央企)招人非常谨慎,一般不愿意招往届生,主要是防范被群众骂“搞不正之风”。

有的领导为了避嫌,宁愿不招,也避免被人质疑“捞好处”,这是民间的思维定势。许多工资福利待遇比较好的国企(比如主要的一些央企),一般情况下,为了避嫌,早就关闭了社招入口,根本不开这个口子。所以,应届生要抓住校招的机会,不要拖到社招。

第二,国企(特别是央企)补充“新生力量”的主渠道,依然是以应届生为主渠道、社会化招聘为补充渠道。

程序是:各下级单位向集团公司人力资源部上报需求计划,人力资源部统筹,总经理办公会审议,有的严谨的要经过党委会审议招生计划。然后发布招生公告,组织专业招聘人员到大学宣讲,组织笔试面试,按照1:3到1:6的比例,制定拟招生的方案,再次提交办公会审议,公示,签协议,报到,入职教育,分配岗位锻炼。

尤其是招聘环节,相对来说,比较公开透明,监督人员会全程监督,有的央企还要全程录像。目的,就是堵住大家猜忌的议论。当然了,暗箱运作现象是有的,真正的关系户,已经私下运行好了,就算录像也是找不到毛病的。

第三,国企(特别是央企)不愿意招往届生,还涉及落户等实际问题。

北上广深的一线城市,还牵扯到落户的问题。应届生和海龟2年也算应届生,可以享受落户政策。人力资源操作起来,比较方便。往届生,错过了落户政策,人力资源不愿意招,主要还是因为往届生没有户口,心理不平衡,工作不安定。反正应届生都是乌央乌央的求着来,何必招往届生这个麻烦呢?有的往届生都已经工作一两年了,社保关系迁移、档案转移,都是一堆头疼事,没人愿意招惹这个麻烦。

第四,国企也招往届生,严格意义上不叫往届生,而是叫社会化成熟人才。

所谓往届生,就是当年没有就业的大学生,还有那种已经工作一两年的往届生,是最不受欢迎的。当初校招你不来,看不上我们,工作一两年才知道国企好,对不起,我们还不稀罕了呢。国企的社招,我们通常叫做招聘社会成熟人才,主要分为四类:

一类是:国企急需的专业人才,喜欢招那些有成熟经验和过硬技术的专业人才,注意,不是往届生的概念。

二类是:国企内部无法调剂的专业人才。比如,一些国企开始走出去,搞国际化合作,这类人才,国企内部以前没有储备,也没有相近的专业可以转型,只能从社会上招聘。

三类是:国企现在开始开拓市场,市场化的人才比较少。比如,某国企成立电商,开始做电商,内部没人懂市场化运作啊,只能从市场上高薪招聘。

四类是:国企的偏远一线、偏远工程,自己的子女也不愿意去,关系户更不愿意去,应届生高不成低不就的,干脆招社会化的往届生。因为往届生已经掉了身价,只能接受偏远岗位。

第五,往届生要加入国企,特别要注意三个大坑。

国企对待正式员工和其他用工形式是不一样待遇的。国企目前,依然实行工资总额和定员定岗定编管理。所以,许多社招,用人模式比较灵活。

一是要注意第三方派遣等形式。比如,劳务派遣、劳务外包、定向服务等用人模式。记住,你虽然在国企工作,其实,你的名单不在国企人员花名册里,你的档案关系、人事关系、社保关系、退休关系都在国企。

二是要注意合资公司派驻等用人形式。比如,国企没有编制,找一个合资工资招聘,然后以派驻形式到国企工作。你虽然在国企工作,但与国企半毛钱关系都没有。

三是要注意业务外包等形式。比如,一些国企把市场化运作的部分,进行了外包。某国企成立跨境电商,这个领域不熟悉,也害怕担风险,往往把这个业务外包给专业公司打理。表面上是国企的项目,实际上用人不是国企的人。

说一说一些主流的国企吧。

为什么说主流呢?

因为国企的范围特别大,有很多奇葩的单位一打听居然也是国企,搞得我真的不知道怎么给这些国企分类。举个例子,我一个同学,毕业网上投简历,一家山西的国企要了他。厂很偏很偏很偏。他去了之后,厂里的师傅们都很热情“孩子,你是我厂建国以后来的第一个大学生”,一句话,我哥们就懵逼了。他的工作是烧锅炉,他第一天下午到,第二天烧了一整天锅炉,第三天就回家了。工资?待遇?什么都别问了。最大的福利就是一日三餐有个集体灶。

主流国企,指的是大家都比较认可或者比较熟知的单位。比如汽车厂、钢铁厂、公交公司,燃气公司等等。我们暂且这么定义。

回到你的问题,进去的难度有多大?这是个仁者见仁智者见智的问题,有的人直接进去了,他说很简单,有些人应聘好几次都没有进去,他说很难。小马过河的故事听过吗?就是这个意思。

我们预期纠结难与不难,不如了解国企一般的招聘流程以及流程设计的目的。把这个东西搞清楚 之后,你就可以做达到有的放矢了。下面说的都是所谓的主流国企哈。

国企目前大的可以分为两类,待遇好的待遇不怎么好的。(别说可以分为什么中央企业、地方企业,这些和你找工作有关系,没多大的关系。也不要说什么效益好与不好,跟你也没有关系,比如中石油,有钱吧待遇好吧,但他年年亏损啊)

先说待遇不好的。这类企业一般都是老牌企业,曾经在历史上某个时段红极一时。比如80年代的钢厂,化肥厂等等。现在穷的工资都发不出来,这类厂一般也不会社招,消化自己内部的员工就够头疼的了,所以他也不会招人。

再说待遇好的。其实摸着良心说,国企的待遇大多都是不错的,各方面都有保障。所以在当今生存竞争激烈的社会,国企岗位就是稀缺资源,僧多粥少,一岗难求。

像中石油中石化、燃气公司公司、水利公司这种单位,几乎不面向社会社会招聘,即便就是招聘也是极少的。你懂的,如果招的数量多,那就是临时工。没有编制的,进国企,你需要的是编制,是企业编,对不对。

这类企业的编制,有一部分是拿给高学历人才的,博士什么的。所以不要老说国企招工需要关系什么的,那是对于没什么特长的人而言的,你什么都不会,还想进过去,只有找关系了。真正的高精尖人才,就是靠能力,不服真不行。

我们说说和普通人关系比较大的方面,毕竟博士也没几个。大多数人就是那种没什么特长,一般大专或者本科毕业的。

那必须提到机场(地勤)、高铁和地铁。

这三个企业是最近十多年兴起的,高速发展的,所以用人量也非常大,更重要的是用人的门槛比较低,适合没什么特长的普通人,经过简单的岗前培训就能够上岗拿工资的。

这些岗位都是近几年新增的,也是很多年轻人比较喜欢的,也是近十多年非常热门的岗位。

这类岗位的招聘量非常大。有的城市,一次地铁招聘就达上千人,而且一年招聘几次。这个量就非常恐怖了,因为很多国企总共就几百人,上千人的国企都不是很多。

看看杭州的一则招聘内容。

看重点:2018年1月31日至2022年亚运会(2022年9月),杭州需要扩招12条线路,与此相对应的也要招聘12条线路的人员。除去招聘环节和人员培训环节,最多不到三年时间。

招多少人呢?一条线按照20个站算,12条线总共240个站,每个站至少至少5个人,大点的换乘站或者有景区什么的站应该在10人左右,我们按照平均8个人算,1920人。2000人?NO,地铁是三班倒的,得6000人,这只是一般的站务人员,就是你坐地铁能看到的工作人员,还有司机呢,维修功能,保守估计15000。这么大的用人量,除了高铁和机场可能有胆量出来比一比,不到还有谁敢来比比。

说招聘。

招聘一般有这样几个环节。网上报资料,笔试,提交书面资料,面试,体检。大概就这样,具体环节中有调整也很正常。

公司通过这样的环节设计,必须实现自己的目的。

公司的目的有这么几个。一、把好的人才选出来。看到高铁乘务员都漂亮吧,最起码买有太丑的,为什么,窗口单位啊,展示形象啊,所以在网上环节就把身高不够,在面试环节就把脑子不够用 的,在面试环节就把丑的没法看的,说话打结的淘汰了。这个非常正常,本来这些单位就是窗口单位,代表城市形象的。所以只要能通过这一系列流程的,基本上各个方面都是符合岗位需求的。

二、仅仅有目的一,完全不行。比如,机场招空姐。

上面是一个新闻图片,下面的文字是新闻的最后一段。看到没有录取率4%。问题来了,1000个人只录取40个,因为公司的岗位名额只有这么多。但是1000人中完全符合条件的至少500人,多出的怎么办?不能是别人都通过了所有环节,你说不行就不行,那招聘会搞个毛线啊

所以,如果你是招聘主管的话,与其说你怕招不到好的员工,不如说你怕删不掉好的员工。

所以,这个流程设计中,有很多并不是用来选人的,而是删除人的。

.网上报名

网上报名环节,比如你的身高、学历,新职待遇、家庭情况、到岗时间等都需要填报

。网上报名由于报名人数多,一般是电脑筛选,他有一套“标准答案”,比如,待遇,你填月薪1万,其他的不论你填的多好多优秀,那就很有可能被删掉,因为“标准”是2000(举例子的,别当真,还与可能是3000呢)。到岗时间,你填1年以后,不论别的填的多好,也有可能被删掉,因为标准是随时到岗。

诸如此类。

笔试环节。不排除有很变态的,考你微积分英语,流体力学什么的。但大部分是看你三观正不正,比如:有乘客打了你,你会怎么样?你直接回答:一拳打过去。恭喜你,你被删了。你应该回答:保持心情平静,耐心说服乘客,并及时向上级和安保人员反映。这个问题觉得是比较浅显的,还有很多内部的坑,你防不胜防。比如:飞机上,有乘客摸你大腿,怎么办?我也不知道怎么办。

体检环节

体检一般是依托第三方医院。别的不说,现在的年轻人,眼睛近视,就足删掉几乎一般的人。

你可以提前去指定的医院(这个都是公开的)做一次体检。看看有没有问题,做到心中有数。

面试

但除了公务员,事业单位外,还有一个被认为是“铁饭碗”代名词的就是国企,央企。国企,央企稳定的工作,较好的福利待遇很受应届生欢迎。

然而真正找工作的时候,却发现,国企央企每年都在招人,却没有看到他们的招聘信息,这是为什么呢?

1、国企与央企工作稳定,岗位空缺少

大部分学生希望进入国企或者央企工作就是因为工作的稳定性,通常情况下,不犯错误,踏实工作会一直任职到退休。

另外,国企央企与现在的互联网大厂的加班,工作压力巨大,私人时间很少相比,国企央企的福利待遇可谓非常好。

所以在这些企业里,员工离职率低,人员流动性很小,岗位空缺很少。相应的招聘也就很少。

2、国企,央企主要招聘时间

国企与央企集中招聘主要是在校招时期。

招聘的岗位很少,所以很快就能招满,即使没有招满剩下来的社招的名额也是少之又少。所以很多人基本不知道国企,央企的招聘信息。

3、国企,央企有限社招

国企如果想通过社招解决岗位稀缺,会将相关招聘信息发布到官网或者影响力大的少数招聘软件。

而一般情况下,人们很少关注这类渠道,就造成了没有及时获取相关招聘信息,错失机会。

除此之外国企社招一般为稀缺性岗位,对人员专业要求,技能要求也会比较高,招聘区域也会相应缩小,通常为某个市招聘,所以信息的对外传播就相对较慢,造成很多人不知道国企招聘。

国企因为企业性质,岗位性质等对学生的成绩十分重视。

如果想在毕业时一举通过校招签下国企,就必须在毕业之前好好学习,提高自己的成绩。争取获得更多的奖学金,更多的荣誉,提高自己的竞争力。

要想进入国企,还要提前了解国企,找到自己最想应聘的岗位,并学习好专业知识技能。

因为国企招聘信息不易获取,学生更应该及时把我国企招聘信息,通过企业官网,相关招聘软件及时把我招聘信息,提前准备。除此之外,还要认真准备考试。

参加国企招聘的人数每年也是只增不减,考试难度也在不断增大,竞争压力越来越大。

大学生要想在校招的时候拿下国企工作就必须要提前准备,准备了解招聘信息,准备国企相关岗位人员要求,准备考试,准备并熟悉面试,增强自身竞争力。

国企,央企稳定的工作,较好的薪资待遇,吸引了大批应届生以及其他人员的注意。能够进入国企,央企自然是好的。

但即使不能进去工作,也可以找一份适合自己的工作。

很多人想进入国企工作并不是因为他的稳定性,而是看到身边的人都在努力进入国企,他们也就想进入国企。