而投行的经历，能够给你从事整个一级市场带来很好的基础。研究所的经历，能够给你从事二级市场带来很好的基础，甚至你想从你看的行研转一级市场也有机会。其他像资管部、自营、私募子、另类子这种属于典型的买方，也挺好的，甚至说要求可能更高，但如果从卖方历练过跳槽过去，可能成长的还会更快。其他像产品风控合规这种典型的中台，比较适合想走技术流，但又不想工作强度太大的同学。总之，还是那句话，只要是核心部门，就都很好。
每个平台职责不同，先看一下业务线吧。
大体划分为前、中、后台条线：
1、前台业务条线前台的业务部门直接为公司创造价值，如经纪业务、投资银行业务、研究所、资产管理业务、自营等。
①经纪业务总部：经济业务为投资者代理买卖证券。其总部可能直接管几十甚至几百家营业部。营业部通过柜面或线上方式为投资者买卖股票、基金等，并按合约收取佣金。经纪业务是大部分证券公司主要的收入来源。经纪业务总部收入比较平均，而营业部收入随交易量多少差距较大，营业部的投资顾问为客户的投资提供咨询服务，收入也随业绩高低分化较大。②大投行业务部门/债券承做等：一般指 IPO、并购、非公开发行等股权融资业务的业务部门，范围较广。债券业务也是非常典型的投行业务。投行部连接了资本市场与实业，它通过股权、债权等形式帮助企业融资，或通过并购重组、财务顾问等形式协助企业的产业投资与升级，有些公司投行部也负责承做一部分债务融资工具。至于债券承做这个，各家设置不太一样，有的是“大投行的形式”，股债业务都在一起，比如说你。有挺多是设立单独的债券投行部门，比如说建投叫债券承销部，海通叫债务融资部，国君叫债券融资部，至于有的券商做债一级的反而叫固收部，类似有些券商叫企业融资部、金融市场部的，一般也是做债的。但你甭管人家叫啥，你只需要知道是做债券相关的投行就行。③固收二级相关部门：经有同学提醒我对债这部分漏了，知错能改，我补充下：固收部门主要从事债券二级市场的投资交易，大部分是券商自己的钱来投资债券，也会有代客的部分。算是代表券商的一个非常好的买方部门了，工作压力相对小，但又赚钱，尤其适合女生。但是注意下命名区分，有的券商叫固收部，人家是做一级的，或者有的固收同时涵盖了一级市场发债和二级市场投资交易。大部分券商叫固收部，一般语境里还会是指的是做二级债券相关业务的。④证券研究所/研究部：主要负责研究上市公司，向买方发布相关领域或公司的研究报告并提供各种服务。研究所赚取通过佣金创收，对于券商本身收入来赚钱效应一般，却作为智囊团吸引着潜在客户，体现资本市场影响力。研究团队会研究宏观经济、产业的发展趋势、产业间的互动联系以及各自特点等，挖掘有价值、有投资亮点的上市公司，为投资人的投资决策提出建议。研究所是你想从事二级市场投资的话，最好的起点之一。⑤资产管理部门：资产管理业务本质上依托于信托关系，以某个资管计划的名义进行投资来提升对客户资产的投资运作，未来收取管理费后将剩余投资收益返还给投资者。券商资管业务范围较广（或者你说杂也行）：业务种类1主要是二级市场为主的主动管理业务。过去的大集合募集资金投资被叫停后，二级市场上不少券商取得了公募牌照，进军公募市场。小集合募集资金投资和公募基金的专户产品类似，但无法公开宣传且门槛较高，所以规模不大。业务种类2主要是ABS为主的类投行业务。具体参考债券的投行，有点类似，但券商资管反而是拥有证监会的SPV资格的，算更加科班。另外，券商较多类投行实施了定向资管计划，也就是传统的通道业务。虽然费率较低，但能快速铺开局面和扩充规模。整体上，券商资管业务依托于营业部、投研体系等，在金融市场中有着举足轻重的地位。⑥券商直投子公司属于券商的PE，投资股权，专注不同阶段的均有。可以管理各种对外募集的基金产品的钱，新规的限制下，券商自有资金出资不得超过20%。和另类子公司比较容易混淆。基本上大家可以看到xx证券创新资本这种，要么是另类子，要么是私募子。⑦自营部门、另类子公司：自营条线就是拿券商自己的钱来做投资，属于买方，算是非常好的岗位，尤其上市券商的体量不小。在券商通常会叫“证券投资部”，或者有的干脆就叫自营部。一般自己的自营部门主要是投资标准化的资产，具体投资非标的会放在另类子公司，直投子公司（私募管理人）等。其实，真正券商自己出钱的，都可以归入到大自营的条线，往上往往是一个领导分管的。其他还有很多，但凡是做业务，直接给公司赚钱的，都可以归到前台类的岗位。2、中台业务条线中台主要包括风控、合规、产品等部门。对于前台业务而言，中后台职位虽然待遇、激励方面弹性可能不够高，但长期发展稳定且前景广阔，例如风控、合规专员、产品经理等。业务实践中往往项目承揽、承做合一，优秀的中后台需要具备较强的专业能力，风控、合规等岗位还需要对项目有较高的掌控力。随着金融业风控要求日渐提高，中后台重要性越来越大，并能够把握实质风险，项目参与深度也会提高。随着金融产品的发展，产品经理等专业型岗位与业务岗位的联系会越来越密切，专业分工会更为精细。①风险管理部门：风险管理部门负责监控各业务部门运作情况，有些公司风险管理部很强势，在某些业务问题有一票否决权，也有些公司的风险控制部门分散在各业务部门驻点，比如有些公司交易系统设定自营买卖必须要过风控岗才能下单。②合规相关部门：合规部门有时也叫法律合规部或法务部，它由合规总监负责，有权向证监会直接报告公司合规事项。同样的职位在证券公司称为合规总监，基金公司称为督察长，期货公司称为首席风险官。合规部的主要作用是合规管理、体系建设、合规宣导和防火墙建设，主要审查公司各类合同和各类业务事项是否符合合规性要求，并且隔离信息不当流动，也有公司把反洗钱的职责也放到了合规部。其他还有很多，负责支持或者对抗前台做业务的，相对具备技术的岗位，都算中台类岗位。3、后台业务条线后台部门包括财务、人力、综合管理、清算托管和信息技术等。后台部门与非金融机构之间差别并不大，如券商后台部门清算托管的主要职责是根据证券交易所和登记结算公司发布的交易数据，结合交易系统和资产管理系统的交易数据，进行清算交割，并和托管行进行核对，完成资金划付，也有些券商的清算托管部门为公募基金提供清算托管服务。
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所谓中后台岗位，我觉得可以定义为不直接面对客户、工作职能不跟企业利润直接挂钩的岗位。
所以，一般而言中后台岗位的好处在于绩效考核压力比前台部门要小（不直接背业绩指标），工作和生活的balance普遍更好，但是，缺点也比较显而易见：你的工作成效不容易很直观的被量化，你的考核可能有一大部分取决于直接领导的主观评价。
并且，你的工作内容支持辅助类的工作较多，有些岗位的工作需要跟公司内部很多部门协同完成。
为什么有人会觉得门槛高，其实我觉得是以为每年券商中后台招的人数会远远少于前台部门，这一方面是因为前台部门流动性更高，每年需要补充的新鲜血液也更多，中后台基本一个萝卜一个坑；另一方面，在牛市的时候，券商也会首先扩充前台人员。
至于待遇我觉得要看具体的岗位，我在我的知识星球“冰河洗剑的金融圈指北”里写过一遍介绍中后台职位的文章，
我们分别来讲一下几大类中后台岗位：
1. 信评(评审)：
主要负责债券池的入库、筛查和持续跟踪。
这类岗位在券商里整体来说还是比较忙碌的，优势是这类工作是经验活儿，基本上做的时间越长，你的经验累计的越多，也比较稳定。缺点是，如果前台部门有急着入库或上会的资产就经常会出现加班现象，而且有些下沉资质的主体可能会被迫背锅，所以也要注意沟通的艺术，多请示和汇报直接领导，并熟悉公司内部的规章制度。
2.内审、质控：
近年来，审计和质控的要求比以前更高了，所以券商一般都会设置此类岗位，优点是如果不迎检的时候，工作不忙，内部同事也会对你比较尊重。缺点是这种岗位基本都是一个萝卜一个坑，跳槽机会不多，内部的发展要看你的领导是否赏识你和是否有提拔的位置空出来。
而投行的经历，能够给你从事整个一级市场带来很好的基础。研究所的经历，能够给你从事二级市场带来很好的基础，甚至你想从你看的行研转一级市场也有机会。其他像资管部、自营、私募子、另类子这种属于典型的买方，也挺好的，甚至说要求可能更高，但如果从卖方历练过跳槽过去，可能成长的还会更快。其他像产品风控合规这种典型的中台，比较适合想走技术流，但又不想工作强度太大的同学。总之，还是那句话，只要是核心部门，就都很好。
每个平台职责不同，先看一下业务线吧。
大体划分为前、中、后台条线：
1、前台业务条线前台的业务部门直接为公司创造价值，如经纪业务、投资银行业务、研究所、资产管理业务、自营等。
①经纪业务总部：经济业务为投资者代理买卖证券。其总部可能直接管几十甚至几百家营业部。营业部通过柜面或线上方式为投资者买卖股票、基金等，并按合约收取佣金。经纪业务是大部分证券公司主要的收入来源。经纪业务总部收入比较平均，而营业部收入随交易量多少差距较大，营业部的投资顾问为客户的投资提供咨询服务，收入也随业绩高低分化较大。②大投行业务部门/债券承做等：一般指 IPO、并购、非公开发行等股权融资业务的业务部门，范围较广。债券业务也是非常典型的投行业务。投行部连接了资本市场与实业，它通过股权、债权等形式帮助企业融资，或通过并购重组、财务顾问等形式协助企业的产业投资与升级，有些公司投行部也负责承做一部分债务融资工具。至于债券承做这个，各家设置不太一样，有的是“大投行的形式”，股债业务都在一起，比如说你。有挺多是设立单独的债券投行部门，比如说建投叫债券承销部，海通叫债务融资部，国君叫债券融资部，至于有的券商做债一级的反而叫固收部，类似有些券商叫企业融资部、金融市场部的，一般也是做债的。但你甭管人家叫啥，你只需要知道是做债券相关的投行就行。③固收二级相关部门：经有同学提醒我对债这部分漏了，知错能改，我补充下：固收部门主要从事债券二级市场的投资交易，大部分是券商自己的钱来投资债券，也会有代客的部分。算是代表券商的一个非常好的买方部门了，工作压力相对小，但又赚钱，尤其适合女生。但是注意下命名区分，有的券商叫固收部，人家是做一级的，或者有的固收同时涵盖了一级市场发债和二级市场投资交易。大部分券商叫固收部，一般语境里还会是指的是做二级债券相关业务的。④证券研究所/研究部：主要负责研究上市公司，向买方发布相关领域或公司的研究报告并提供各种服务。研究所赚取通过佣金创收，对于券商本身收入来赚钱效应一般，却作为智囊团吸引着潜在客户，体现资本市场影响力。研究团队会研究宏观经济、产业的发展趋势、产业间的互动联系以及各自特点等，挖掘有价值、有投资亮点的上市公司，为投资人的投资决策提出建议。研究所是你想从事二级市场投资的话，最好的起点之一。⑤资产管理部门：资产管理业务本质上依托于信托关系，以某个资管计划的名义进行投资来提升对客户资产的投资运作，未来收取管理费后将剩余投资收益返还给投资者。券商资管业务范围较广（或者你说杂也行）：业务种类1主要是二级市场为主的主动管理业务。过去的大集合募集资金投资被叫停后，二级市场上不少券商取得了公募牌照，进军公募市场。小集合募集资金投资和公募基金的专户产品类似，但无法公开宣传且门槛较高，所以规模不大。业务种类2主要是ABS为主的类投行业务。具体参考债券的投行，有点类似，但券商资管反而是拥有证监会的SPV资格的，算更加科班。另外，券商较多类投行实施了定向资管计划，也就是传统的通道业务。虽然费率较低，但能快速铺开局面和扩充规模。整体上，券商资管业务依托于营业部、投研体系等，在金融市场中有着举足轻重的地位。⑥券商直投子公司属于券商的PE，投资股权，专注不同阶段的均有。可以管理各种对外募集的基金产品的钱，新规的限制下，券商自有资金出资不得超过20%。和另类子公司比较容易混淆。基本上大家可以看到xx证券创新资本这种，要么是另类子，要么是私募子。⑦自营部门、另类子公司：自营条线就是拿券商自己的钱来做投资，属于买方，算是非常好的岗位，尤其上市券商的体量不小。在券商通常会叫“证券投资部”，或者有的干脆就叫自营部。一般自己的自营部门主要是投资标准化的资产，具体投资非标的会放在另类子公司，直投子公司（私募管理人）等。其实，真正券商自己出钱的，都可以归入到大自营的条线，往上往往是一个领导分管的。其他还有很多，但凡是做业务，直接给公司赚钱的，都可以归到前台类的岗位。2、中台业务条线中台主要包括风控、合规、产品等部门。对于前台业务而言，中后台职位虽然待遇、激励方面弹性可能不够高，但长期发展稳定且前景广阔，例如风控、合规专员、产品经理等。业务实践中往往项目承揽、承做合一，优秀的中后台需要具备较强的专业能力，风控、合规等岗位还需要对项目有较高的掌控力。随着金融业风控要求日渐提高，中后台重要性越来越大，并能够把握实质风险，项目参与深度也会提高。随着金融产品的发展，产品经理等专业型岗位与业务岗位的联系会越来越密切，专业分工会更为精细。①风险管理部门：风险管理部门负责监控各业务部门运作情况，有些公司风险管理部很强势，在某些业务问题有一票否决权，也有些公司的风险控制部门分散在各业务部门驻点，比如有些公司交易系统设定自营买卖必须要过风控岗才能下单。②合规相关部门：合规部门有时也叫法律合规部或法务部，它由合规总监负责，有权向证监会直接报告公司合规事项。同样的职位在证券公司称为合规总监，基金公司称为督察长，期货公司称为首席风险官。合规部的主要作用是合规管理、体系建设、合规宣导和防火墙建设，主要审查公司各类合同和各类业务事项是否符合合规性要求，并且隔离信息不当流动，也有公司把反洗钱的职责也放到了合规部。其他还有很多，负责支持或者对抗前台做业务的，相对具备技术的岗位，都算中台类岗位。3、后台业务条线后台部门包括财务、人力、综合管理、清算托管和信息技术等。后台部门与非金融机构之间差别并不大，如券商后台部门清算托管的主要职责是根据证券交易所和登记结算公司发布的交易数据，结合交易系统和资产管理系统的交易数据，进行清算交割，并和托管行进行核对，完成资金划付，也有些券商的清算托管部门为公募基金提供清算托管服务。
点赞的朋友看我主页简介，可以领取免费资料哦~
所谓中后台岗位，我觉得可以定义为不直接面对客户、工作职能不跟企业利润直接挂钩的岗位。
所以，一般而言中后台岗位的好处在于绩效考核压力比前台部门要小（不直接背业绩指标），工作和生活的balance普遍更好，但是，缺点也比较显而易见：你的工作成效不容易很直观的被量化，你的考核可能有一大部分取决于直接领导的主观评价。
并且，你的工作内容支持辅助类的工作较多，有些岗位的工作需要跟公司内部很多部门协同完成。
为什么有人会觉得门槛高，其实我觉得是以为每年券商中后台招的人数会远远少于前台部门，这一方面是因为前台部门流动性更高，每年需要补充的新鲜血液也更多，中后台基本一个萝卜一个坑；另一方面，在牛市的时候，券商也会首先扩充前台人员。
至于待遇我觉得要看具体的岗位，我在我的知识星球“冰河洗剑的金融圈指北”里写过一遍介绍中后台职位的文章，
我们分别来讲一下几大类中后台岗位：
1. 信评(评审)：
主要负责债券池的入库、筛查和持续跟踪。
这类岗位在券商里整体来说还是比较忙碌的，优势是这类工作是经验活儿，基本上做的时间越长，你的经验累计的越多，也比较稳定。缺点是，如果前台部门有急着入库或上会的资产就经常会出现加班现象，而且有些下沉资质的主体可能会被迫背锅，所以也要注意沟通的艺术，多请示和汇报直接领导，并熟悉公司内部的规章制度。
2.内审、质控：
近年来，审计和质控的要求比以前更高了，所以券商一般都会设置此类岗位，优点是如果不迎检的时候，工作不忙，内部同事也会对你比较尊重。缺点是这种岗位基本都是一个萝卜一个坑，跳槽机会不多，内部的发展要看你的领导是否赏识你和是否有提拔的位置空出来。
