• Hong Kong
  • Daily

【實施股票期權激勵計畫的上市公司】458家上市公司推出股权激励计划 |建議採納股票期權激勵計劃 |股票期權激勵計劃 |

11 月 1, 2022 公司

  数据显示,今年以来,458家A股公司披露了股权激励计划。部分公司实施多轮股权激励计划后,推出了新一轮股权激励计划。同时,行业头部公司案例持续增多,部分公司业绩考核目标设置较高。

  激励员工工作热情

  Wind数据显示,从行业方面看,在上述推出股权激励计划的458家上市公司中,计算机、通信和其他电子设备制造,电气机械和器材制造,专用设备制造等行业上市公司数量居多,这些行业涉及的上市公司数量均超过40家。

  值得注意的是,使用“股票期权+限制性股票”混合型激励方式的上市公司数量较多。Wind数据显示,在上述458家上市公司中,涉及第一类限制性股票的上市公司有201家,涉及第二类限制性股票的有197家,涉及股票期权的上市公司有124家。

  以汇川技术为例,公司7月25日晚间披露第六期股权激励计划(草案),拟向激励对象授予的股票权益(第一类限制性股票、第二类限制性股票和股票期权)合计不超过2322.21万股,占总股本的0.88%。本激励计划首次授予激励对象不超过865人,主要包括公司董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术(业务)骨干。本激励计划限制性股票(第一类限制性股票及第二类限制性股票)的授予价格(含预留)为42.78元/股,股票期权的行权价格(含预留)为61.12元/份。

  从股权激励计划的股份来源看,上市公司用于激励计划的股份主要通过回购获得,部分公司拟向激励对象定向发行A股普通股股票。

  浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林认为,上市公司回购股份用于股权激励,有利于留住核心人才,激励员工工作热情。同时,回购股份可以提振投资者信心。

  数据显示,今年以来,458家A股公司披露了股权激励计划。部分公司实施多轮股权激励计划后,推出了新一轮股权激励计划。同时,行业头部公司案例持续增多,部分公司业绩考核目标设置较高。

  激励员工工作热情

  Wind数据显示,从行业方面看,在上述推出股权激励计划的458家上市公司中,计算机、通信和其他电子设备制造,电气机械和器材制造,专用设备制造等行业上市公司数量居多,这些行业涉及的上市公司数量均超过40家。

  值得注意的是,使用“股票期权+限制性股票”混合型激励方式的上市公司数量较多。Wind数据显示,在上述458家上市公司中,涉及第一类限制性股票的上市公司有201家,涉及第二类限制性股票的有197家,涉及股票期权的上市公司有124家。

  以汇川技术为例,公司7月25日晚间披露第六期股权激励计划(草案),拟向激励对象授予的股票权益(第一类限制性股票、第二类限制性股票和股票期权)合计不超过2322.21万股,占总股本的0.88%。本激励计划首次授予激励对象不超过865人,主要包括公司董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术(业务)骨干。本激励计划限制性股票(第一类限制性股票及第二类限制性股票)的授予价格(含预留)为42.78元/股,股票期权的行权价格(含预留)为61.12元/份。

  从股权激励计划的股份来源看,上市公司用于激励计划的股份主要通过回购获得,部分公司拟向激励对象定向发行A股普通股股票。

  浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林认为,上市公司回购股份用于股权激励,有利于留住核心人才,激励员工工作热情。同时,回购股份可以提振投资者信心。

  6月以来,多家上市公司发布2022年股权激励预案。截至目前,年内发布股权激励预案的上市公司已接近400家,其中,进度为实施状态的超过七成,国有企业股权激励参与度也逐渐提高。从行业来看,包括电子、电力设备、机械设备在内的高技术行业上市公司数量较多。业内人士表示,股权激励有助于激发上市公司员工的积极性与创造性,改善公司股权结构,提升上市公司效率和投资价值,在技术密集型行业的激励效果更为显著。

  近300家公司股权激励实施

  6月14日,金证股份、长盛轴承、维科技术三家上市公司同日发布股权激励预案。维科技术在公告中表示,本激励计划拟授予激励对象的股票期权数量为5200万份,约占公司股本总额的9.91%。金证股份也推出了2120万份股票期权的激励计划。长盛轴承则在2022年限制性股票激励计划中表示,拟向激励对象授予的限制性股票数量总计不超过53.32万股,约占公司股本总额的0.18%。

  进入6月以来,有多家上市公司发布股权激励预案。Wind数据显示,以预案公告日作为统计标准,截至6月14日,6月以来已有24家A股上市公司发布股权激励预案。今年以来,发布股权激励预案的上市公司数量已有389家(除去停止实施、股东大会未通过),与去年同期基本持平。此外,目前已有283家上市公司的股权激励计划已实施,占比超过70%。

  经济学者、允泰资本创始合伙人付立春对《经济参考报》记者表示,股权激励的本意,在于提升特定管理层人员和员工的积极性,发挥杠杆作用,从而带动公司经营业绩的提升,并体现在股价的上涨上。此外,股权激励也有助于改善公司股权结构,从短期和长期来看,对于上市公司均有益处。

  从公告来看,上市公司股权激励的标的物包括第一类、第二类限制性股票、期权,以及股票增值权。其中,限制性股票以及期权行权股票的来源大都为上市公司定向发行股票,还有小部分上市公司计划提取激励基金买入流通A股。

  “在股权激励的执行方式上,上市公司通常会选择定向增发股票或者回购股票等方式。”中国企业联合会研究部研究员刘兴国告诉记者,定向增发是通过新增股本来完成股权激励,这也意味着公司股本规模会扩大。相应地,有可能会带来两种后果:一是扩大股本稀释股权,从而削弱了大股东的控制力,并同时有可能稀释了每股收益。二是回购股份在实施激励的同时并不改变上市公司的股份数量,也不改变大股东对公司的控制力,也不会稀释每股收益。

  “对股本总规模较小、大股东持股比例较高的上市公司来说,定向增发可能更合适;对股本规模相对较大,而且大股东控制力较弱的上市公司,则更适宜于采用股份回购的方式来实施股权激励。”刘兴国进一步表示。

  6月以来,多家上市公司发布2022年股权激励预案。截至目前,年内发布股权激励预案的上市公司已接近400家,其中,进度为实施状态的超过七成,国有企业股权激励参与度也逐渐提高。从行业来看,包括电子、电力设备、机械设备在内的高技术行业上市公司数量较多。业内人士表示,股权激励有助于激发上市公司员工的积极性与创造性,改善公司股权结构,提升上市公司效率和投资价值,在技术密集型行业的激励效果更为显著。

  近300家公司股权激励实施

  6月14日,金证股份、长盛轴承、维科技术三家上市公司同日发布股权激励预案。维科技术在公告中表示,本激励计划拟授予激励对象的股票期权数量为5200万份,约占公司股本总额的9.91%。金证股份也推出了2120万份股票期权的激励计划。长盛轴承则在2022年限制性股票激励计划中表示,拟向激励对象授予的限制性股票数量总计不超过53.32万股,约占公司股本总额的0.18%。

  进入6月以来,有多家上市公司发布股权激励预案。Wind数据显示,以预案公告日作为统计标准,截至6月14日,6月以来已有24家A股上市公司发布股权激励预案。今年以来,发布股权激励预案的上市公司数量已有389家(除去停止实施、股东大会未通过),与去年同期基本持平。此外,目前已有283家上市公司的股权激励计划已实施,占比超过70%。

  经济学者、允泰资本创始合伙人付立春对《经济参考报》记者表示,股权激励的本意,在于提升特定管理层人员和员工的积极性,发挥杠杆作用,从而带动公司经营业绩的提升,并体现在股价的上涨上。此外,股权激励也有助于改善公司股权结构,从短期和长期来看,对于上市公司均有益处。

  从公告来看,上市公司股权激励的标的物包括第一类、第二类限制性股票、期权,以及股票增值权。其中,限制性股票以及期权行权股票的来源大都为上市公司定向发行股票,还有小部分上市公司计划提取激励基金买入流通A股。

  “在股权激励的执行方式上,上市公司通常会选择定向增发股票或者回购股票等方式。”中国企业联合会研究部研究员刘兴国告诉记者,定向增发是通过新增股本来完成股权激励,这也意味着公司股本规模会扩大。相应地,有可能会带来两种后果:一是扩大股本稀释股权,从而削弱了大股东的控制力,并同时有可能稀释了每股收益。二是回购股份在实施激励的同时并不改变上市公司的股份数量,也不改变大股东对公司的控制力,也不会稀释每股收益。

  “对股本总规模较小、大股东持股比例较高的上市公司来说,定向增发可能更合适;对股本规模相对较大,而且大股东控制力较弱的上市公司,则更适宜于采用股份回购的方式来实施股权激励。”刘兴国进一步表示。