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【上市公司高管薪酬排行】2021年上市公司高管薪酬出炉五家公司管理层年度薪酬总额过亿 |独领风骚 |这些行业的年薪 |

11 月 1, 2022 公司

2012年上市公司年报披露工作已接近尾声,各大榜单相继出炉。高管薪酬排行仍是人们所热议的一个话题之一。如无意外,万科董事会主席王石以税前1560万元的年度薪酬水平位居榜首。而方大特钢的董事长钟崇武和万科的总裁郁亮将分列二三位。[详细]

2011年A股上市公司裁员榜

2012年上市公司年报披露工作已接近尾声,各大榜单相继出炉。高管薪酬排行仍是人们所热议的一个话题之一。如无意外,万科董事会主席王石以税前1560万元的年度薪酬水平位居榜首。而在总裁薪酬榜方面,万科的郁亮以税前1368万元居榜首,再度蝉联A股“打工皇帝”。[详细]

  上市公司的高管薪酬水平一直是吃瓜群众喜闻乐见的话题之一。业绩出众,利润攀升,自然离不开高管们的努力,企业自然也不会亏待他们。

  那么,A股上市公司高管的年薪究竟能有多高呢?哪些行业高管的年薪在资本市场“独领风骚”?上市公司高管价值发展又呈现出怎样的趋势?

  5月28日,上海荣正投资咨询股份有限公司在北京发布《中国企业家价值报告(2021)》(俗称“白皮书”)。报告据2021年4月30日以前公开披露的上市公司年报信息,剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司,以及2021年1月1日以后上市的公司,最终4133家上市公司作为研究样本,揭晓了2020年上市公司高管薪酬排行榜,并对A股上市公司股权激励及员工持股状况进行梳理分析。

  从上市公司高管年薪水平来看,在可统计的4119家上市公司中,2020年上市公司高管年薪排名前10的公司为君实生物、安迪苏、中芯国际、金科股份、迈瑞医疗、鹏鼎控股、华夏幸福、伊利股份、三一重工、药明康德。

  2020年,君实生物非执行董事武海以3543万元年薪领跑上市公司高管年薪排行榜。安迪苏的副董事长、总经理Jean Marc Dublanc、中芯国际的执行董事梁孟松、金科股份的原总裁喻林强、迈瑞医疗的董事长李西廷分列2-5位。

  根据岗位来看,迈瑞医疗董事长李西廷(2517.62万元),安迪苏副董事长、总经理Jean Marc Dublanc(3509万元),达安基因董秘张斌(742.83万元),君实生物-U独董陈列平(543.08万元)的年薪分别领跑于各细分榜单上。

  从行业角度来看,金融业各岗位薪酬平均值依然稳坐头把交椅,紧随其后的为房地产业、卫生和社会工作行业。

  从所有制角度来看,受国企限薪令的影响,地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平,地方国企的董事长和总经理的平均年薪与民营上市公司相比基本持平,董秘、财务总监和副总经理的平均年薪略高于民营上市公司。对比上市公司高管薪酬占比平均值,国有企业上市公司高管薪酬占比平均值低于民营上市公司。

  从持股市值上看,科创板董事长以及各高层持股市值远高于主板。2020年是科创板飞速发展的一年,科创板实现了资本市场和科技创新更加深度的融合。作为以科技创新型企业居多的科创板,吸引了大量高薪高科技人才,人力资源资本化程度更高。

  荣正咨询认为,上市公司高管薪酬与持股市值的变化反映了上市公司高管价值发展趋势,市场已验证“以股份形式体现的薪酬正逐步成为上市公司高管全面薪酬体系中最核心的部分”。

  从证监会发布上市公司股权激励管理办法至今,A股上市公司股权激励逐步从一个新生事物发展成为当前被广大投资者所熟知的约束与激励并重的“金手铐”。

  《白皮书》数据显示,2020年股权激励市场呈现出“总量超预期、多期常态化”两大显著特点。2020年全年A股股权激励计划总体公告个数高达448家,较2019年大幅增长,总公告数量较2019年增加30.82%,其中首期公告数量为254个,较2019年增加34.83%,多期公告数量为208个,较2019年增加30.82%。

  颇具看点的是,2020年初疫情的暴发和由此造成的宏观经济形势严峻并未影响A股市场股权激励的热度,2020年A股股权激励公告数量大幅增加,远超预期。

  《白皮书》显示,一方面,中国在全球范围内率先实现经济的复苏,并带动了后疫情时代企业凝心聚力的发展诉求;另一方面,新证券法的实施以及由科创板扩围至创业板的注册制改革带来上市公司家数提升,也起到了非常重要的作用——2020年IPO提速明显,全年IPO数量累计达到396家,其中核准制下188家,注册制下208家,较2019年的203家增加95.07%。

  多期股权激励计划公告占比大幅提高是今年股权激励市场中的又一大亮点。从2018年的38.39%提高到2020年的46.43%,一定程度上说明股权激励越发普遍,成为上市公司改善公司治理、提高治理能力的有效手段。

  上市公司的高管薪酬水平一直是吃瓜群众喜闻乐见的话题之一。业绩出众,利润攀升,自然离不开高管们的努力,企业自然也不会亏待他们。

  那么,A股上市公司高管的年薪究竟能有多高呢?哪些行业高管的年薪在资本市场“独领风骚”?上市公司高管价值发展又呈现出怎样的趋势?

  5月28日,上海荣正投资咨询股份有限公司在北京发布《中国企业家价值报告(2021)》(俗称“白皮书”)。报告据2021年4月30日以前公开披露的上市公司年报信息,剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司,以及2021年1月1日以后上市的公司,最终4133家上市公司作为研究样本,揭晓了2020年上市公司高管薪酬排行榜,并对A股上市公司股权激励及员工持股状况进行梳理分析。

  从上市公司高管年薪水平来看,在可统计的4119家上市公司中,2020年上市公司高管年薪排名前10的公司为君实生物、安迪苏、中芯国际、金科股份、迈瑞医疗、鹏鼎控股、华夏幸福、伊利股份、三一重工、药明康德。

  2020年,君实生物非执行董事武海以3543万元年薪领跑上市公司高管年薪排行榜。安迪苏的副董事长、总经理Jean Marc Dublanc、中芯国际的执行董事梁孟松、金科股份的原总裁喻林强、迈瑞医疗的董事长李西廷分列2-5位。

  根据岗位来看,迈瑞医疗董事长李西廷(2517.62万元),安迪苏副董事长、总经理Jean Marc Dublanc(3509万元),达安基因董秘张斌(742.83万元),君实生物-U独董陈列平(543.08万元)的年薪分别领跑于各细分榜单上。

  从行业角度来看,金融业各岗位薪酬平均值依然稳坐头把交椅,紧随其后的为房地产业、卫生和社会工作行业。

  从所有制角度来看,受国企限薪令的影响,地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平,地方国企的董事长和总经理的平均年薪与民营上市公司相比基本持平,董秘、财务总监和副总经理的平均年薪略高于民营上市公司。对比上市公司高管薪酬占比平均值,国有企业上市公司高管薪酬占比平均值低于民营上市公司。

  从持股市值上看,科创板董事长以及各高层持股市值远高于主板。2020年是科创板飞速发展的一年,科创板实现了资本市场和科技创新更加深度的融合。作为以科技创新型企业居多的科创板,吸引了大量高薪高科技人才,人力资源资本化程度更高。

  荣正咨询认为,上市公司高管薪酬与持股市值的变化反映了上市公司高管价值发展趋势,市场已验证“以股份形式体现的薪酬正逐步成为上市公司高管全面薪酬体系中最核心的部分”。

  从证监会发布上市公司股权激励管理办法至今,A股上市公司股权激励逐步从一个新生事物发展成为当前被广大投资者所熟知的约束与激励并重的“金手铐”。

  《白皮书》数据显示,2020年股权激励市场呈现出“总量超预期、多期常态化”两大显著特点。2020年全年A股股权激励计划总体公告个数高达448家,较2019年大幅增长,总公告数量较2019年增加30.82%,其中首期公告数量为254个,较2019年增加34.83%,多期公告数量为208个,较2019年增加30.82%。

  颇具看点的是,2020年初疫情的暴发和由此造成的宏观经济形势严峻并未影响A股市场股权激励的热度,2020年A股股权激励公告数量大幅增加,远超预期。

  《白皮书》显示,一方面,中国在全球范围内率先实现经济的复苏,并带动了后疫情时代企业凝心聚力的发展诉求;另一方面,新证券法的实施以及由科创板扩围至创业板的注册制改革带来上市公司家数提升,也起到了非常重要的作用——2020年IPO提速明显,全年IPO数量累计达到396家,其中核准制下188家,注册制下208家,较2019年的203家增加95.07%。

  多期股权激励计划公告占比大幅提高是今年股权激励市场中的又一大亮点。从2018年的38.39%提高到2020年的46.43%,一定程度上说明股权激励越发普遍,成为上市公司改善公司治理、提高治理能力的有效手段。

2021年年报披露收官,上市公司的高管薪酬引发投资者关注。同花顺数据显示,截至2022年5月1日,A股共4791家上市公司完成了2021年年报的披露工作,相关公司高管的薪酬也浮出水面。

《经济参考报》记者注意到,高管薪酬与公司业绩紧密相关,有色金属等周期性行业公司业绩大幅上涨,其高管薪酬也水涨船高。而处于退市边缘的“披星戴帽”公司薪酬垫底。整体上看,2021年A股上市公司营收、净利均涨超19%,上市公司管理层年度薪酬总额同比增加7.92%。

五家公司管理层薪酬总额过亿

根据中国上市公司协会最新统计数据显示,2021年,上市公司共实现营业总收入64.97万亿元,占全年GDP总额的56.81%;营业总收入同比增长19.81%;共实现净利润5.30万亿元,同比增长19.56%;扣非后净利润4.43万亿元,同比增长24.39%,上市公司盈利能力进一步提升。

在A股上市公司净利润增长的同时,其对应的高管薪酬整体上也出现了上涨。据同花顺数据统计,2021年A股上市公司管理层年度薪酬总额为427.22亿元,相较于上年同期的395.86亿元增加了7.92%。

从管理层薪酬来看,2021年度管理层薪酬总额过亿的共有五家公司,分别是中信证券(1.66亿元)、三一重工(1.47亿元)、迈瑞医疗(1.26亿元)、复星医药(1.26亿元)及中国平安(1.11亿元)。这五家公司对应的高管人数分别为18人、13人、9人、19人及12人。

从高管职位来看,2021年,A股共有1804家公司的董事长年薪达到百万及以上,其中,迈瑞医疗董事长薪酬为2533.49万元,位居A股上市公司董事长薪酬第一。共有2182家公司的总经理年薪达到百万及以上,其中,君实生物总经理薪酬为2603.63万元,为A股上市公司总经理薪酬之最。共有1047家公司的财务总监年薪达到百万及以上,其中,中国平安财务总监年度薪酬为1430.01万元,位居A股财务总监薪酬第一。共有1088家公司的董秘年薪达到百万及以上,其中,荣盛发展董事会秘书年度薪酬为707.56万元,位居A股董秘薪酬第一。

高管薪酬与公司业绩密切相关

受行业高景气周期影响,2021年,有色金属、化工、煤炭等周期性行业上市公司业绩大幅上涨,新能源、半导体等上市公司业绩也表现亮眼。同时,有色金属等周期性行业高管薪酬也出现了明显的增幅。

《经济参考报》记者根据同花顺数据统计,以申万一级行业分类,从有色金属行业来看,2021年,142家有色金属公司合计实现营业收入2.77万亿元,较上年同期的2.03万亿元增加36.92%。合计实现归属于母公司股东的净利润为1150.90亿元,较上年同期的472.34亿元增加143.66%。有色金属公司管理层年度薪酬也由2020年的10.42亿元增加至2021年的13.05亿元,同比增加25.23%。

从化工行业来看,2021年,435家化工行业上市公司合计实现归属于母公司股东的净利润4235.71亿元,较上年同期的1915.30亿元增加121.15%。其对应的管理层年度薪酬也由2020年的30.49亿元增加至2021年的34.32亿元,同比增加12.58%。

值得注意的是,房地产等行业公司业绩出现大幅下滑,其高管薪酬也受到一定影响。2021年,房地产行业共128家上市公司合计实现归属于母公司股东的净利润456.60亿元,较上年同期的2025.23亿元下降了77.45%。其对应的管理层年度薪酬总额由2020年的19.89亿元降至2021年的18.06亿元,减少1.83亿元,同比下降9.21%。

从公司前三名高管薪酬总额则可看出更明显的下滑幅度。2021年,房地产行业共有64家公司前三名高管薪酬总额出现下滑。其中,金融街前三名高管薪酬总额为204.76万元,较上年同期的884.91万元下降76.86%,为房地产行业前三名高管薪酬总额下降幅度最大的公司。其次为金科股份、蓝光发展、中南建设、美好置业,对应的前三名高管薪酬总额分别同比下降72.63%、62.45%、60.15%、49.80%。

值得注意的是,2020年,作为房地产龙头企业的万科A实现归母净利润为行业内最高。2021年,万科A归母净利润为225.24亿元,同比下降45.75%,退居行业第二。公司前三名高管薪酬总额从2020年的2597万元下降至2021年的1477.40万元,同比下降43.11%。