• Hong Kong
  • Daily

【公司爭鬥厲害】組織鬥爭 |不想選邊站 |为什么勾心斗角的总是那么多呢 |

11 月 3, 2022 公司

「進公司後一直被轉調部門」「和新主管處不來」「薪水亂給,我發現有其他人能力沒比較好但薪水比較高」

在組織中高層的人會這麼說:

「因為人的因素,想轉換環境」「談資遣,或是主動離職」

我們以為當個上班族,好好做「事」就好,每個月能養活自己跟家人還有多餘存款就好,每個產業,都有自己的組織圖,組織的人跟人之間的愛恨交錯,背後的爾虞我詐,亙古不變,只要有人,就會有組織鬥爭默默發芽,只是有沒有浮到檯面上。

不管哪個產業,只要你在一間公司,組織鬥爭永遠跟你有關係。

有些公司老闆說了算,有些公司是各諸侯占地為王,常常是一個高爾夫球一個聚餐的決策,影響底下數百千人。

「老闆說了算」的公司,相對簡單也相對獨裁,通常是中小型企業,這考驗老闆本身能力,一旦處理不好,背後就是一堆阿諛。

「眾諸侯鼎立者」,這些諸侯都是在公司跟了很久的老員工,跟誰都不對,誰被鬥走了或是新老闆上任了,當初跟著原主管的員工們一起遭殃,這情形在國際化世界更明顯,怎麼說?

先說說外商

現在多數在台灣的國際公司,組織圖往下走一層,報告給北京或上海或香港、新加坡老闆,上頭一句話,你只能乖乖聽話,組織中說話比較大聲的國家(因為獲利較高)拿到的資源相對多,其他國家只能在冒險中求生存,KPI越設越高,就越學會保護自己,建立自己人團隊以防被組織犧牲。

再說說台商

明顯的家族企業,100%一定會有派系。無解。

如果老闆願意放權責給底下的高階主管做主,也會有派系,因為上位者會用既有模式執行業務,多數公司要轉型都會發生組織問題,老闆也拿這些員工沒轍,通常這種時候招募進來的高階主管,都要先學會處理「人」而不是事。而員工們做事拿薪水,最好不要被貼上標籤「是誰誰誰的人」。

再來看新創公司

在有「資金」或草創時期,通常人少,所以給薪標準沒有系統化,但組織到一定規模必須有制度,就會比較難談的薪水,相對的流動率就會發生(雖說薪水在公司不能談,但還是很難避免)。

如果鬥輸了,某些主管是有擁護者的,有時候一個人走等於一批人走,公司也必須謹慎處理。

是否越高階,做人比做事重要?

很多人想專注在自己的工作內容就好,就會發現要往上爬不容易,因為要往上爬,必須證明自己擁有管理能力、洞察力、溝通能力,顯然這種人比較會social,他們用聰明的方式做事,在資本主義社會裡,「全能」的人才比較容易被看到,往上爬的人,要承受孤單跟背後的那些箭也是很辛苦的。那些默默做事達成目標沒被看到的人,重點要注意自己做的事情未來10年內是不是會被取代比較重要。

但就算你再怎麼想做事,你還是要面對「人」。嚴格上來說,這個位置你不要,還有一堆人搶著要,很多人卡位卡緊緊,所以,你不可能都不面對人的問題。

獵頭看組織鬥爭

獵頭是較公正的第三方,在推薦履歷至客戶端時,我們只能知道求職者當下的說法,所以會先以此求職者能不能執行工作職責為主,直到面試以後客戶認為能力符合,人格特質不差,獵頭才會做進一步的reference check,向前公司的相關人事「打聽」,提供意見給客戶參考。不會影響身價(薪水),但能不能拿到聘雇書就要另外探討了。

「進公司後一直被轉調部門」「和新主管處不來」「薪水亂給,我發現有其他人能力沒比較好但薪水比較高」

在組織中高層的人會這麼說:

「因為人的因素,想轉換環境」「談資遣,或是主動離職」

我們以為當個上班族,好好做「事」就好,每個月能養活自己跟家人還有多餘存款就好,每個產業,都有自己的組織圖,組織的人跟人之間的愛恨交錯,背後的爾虞我詐,亙古不變,只要有人,就會有組織鬥爭默默發芽,只是有沒有浮到檯面上。

不管哪個產業,只要你在一間公司,組織鬥爭永遠跟你有關係。

有些公司老闆說了算,有些公司是各諸侯占地為王,常常是一個高爾夫球一個聚餐的決策,影響底下數百千人。

「老闆說了算」的公司,相對簡單也相對獨裁,通常是中小型企業,這考驗老闆本身能力,一旦處理不好,背後就是一堆阿諛。

「眾諸侯鼎立者」,這些諸侯都是在公司跟了很久的老員工,跟誰都不對,誰被鬥走了或是新老闆上任了,當初跟著原主管的員工們一起遭殃,這情形在國際化世界更明顯,怎麼說?

先說說外商

現在多數在台灣的國際公司,組織圖往下走一層,報告給北京或上海或香港、新加坡老闆,上頭一句話,你只能乖乖聽話,組織中說話比較大聲的國家(因為獲利較高)拿到的資源相對多,其他國家只能在冒險中求生存,KPI越設越高,就越學會保護自己,建立自己人團隊以防被組織犧牲。

再說說台商

明顯的家族企業,100%一定會有派系。無解。

如果老闆願意放權責給底下的高階主管做主,也會有派系,因為上位者會用既有模式執行業務,多數公司要轉型都會發生組織問題,老闆也拿這些員工沒轍,通常這種時候招募進來的高階主管,都要先學會處理「人」而不是事。而員工們做事拿薪水,最好不要被貼上標籤「是誰誰誰的人」。

再來看新創公司

在有「資金」或草創時期,通常人少,所以給薪標準沒有系統化,但組織到一定規模必須有制度,就會比較難談的薪水,相對的流動率就會發生(雖說薪水在公司不能談,但還是很難避免)。

如果鬥輸了,某些主管是有擁護者的,有時候一個人走等於一批人走,公司也必須謹慎處理。

是否越高階,做人比做事重要?

很多人想專注在自己的工作內容就好,就會發現要往上爬不容易,因為要往上爬,必須證明自己擁有管理能力、洞察力、溝通能力,顯然這種人比較會social,他們用聰明的方式做事,在資本主義社會裡,「全能」的人才比較容易被看到,往上爬的人,要承受孤單跟背後的那些箭也是很辛苦的。那些默默做事達成目標沒被看到的人,重點要注意自己做的事情未來10年內是不是會被取代比較重要。

但就算你再怎麼想做事,你還是要面對「人」。嚴格上來說,這個位置你不要,還有一堆人搶著要,很多人卡位卡緊緊,所以,你不可能都不面對人的問題。

獵頭看組織鬥爭

獵頭是較公正的第三方,在推薦履歷至客戶端時,我們只能知道求職者當下的說法,所以會先以此求職者能不能執行工作職責為主,直到面試以後客戶認為能力符合,人格特質不差,獵頭才會做進一步的reference check,向前公司的相關人事「打聽」,提供意見給客戶參考。不會影響身價(薪水),但能不能拿到聘雇書就要另外探討了。

我們經常高估自己能力、低估別人潛能,對於周遭不喜歡爭奪、不愛出頭的人,就認為他們是個弱者。(圖/取自youtube)

人有時候很奇怪,當碰到強手時,腎上腺素整個被激升、鬥志高昂,就是要拼個你死我活才願意放手;相反地,如果對方太弱、與世無爭,我們又會覺得浪費時間、感到無趣、厭煩。遇強則強遇弱則弱,這就是天生好鬥的性格,不喜歡平庸,只想當個強中好手,盤據權力核心。

[啟動LINE推播] 每日重大新聞通知

在職場中,我們經常看到不同派系,為了爭地盤、追逐利益,結黨營私;這些好鬥同事,除了明爭暗奪,他們更以能夠打敗對手,而沾沾自喜。雖然老子說:「人之初,性本惡」,相信多數的人是討厭辦公室政治,不喜歡與人為敵,更不愛選邊站;但,基於人性,誰不希望打敗眾人獲得老闆青睞,快速獲得晉升?無論你是任職於小型公司或大型企業,不管你是否仍在基層努力或已身居大位,職場厚黑文化無所不在。

遇強則強,遇弱則弱?

什麼樣的人才是強者?

相信四、五年級生應該都還記得,我們年輕時的超級偶像NBA球星Michael Jordan,每當他做出超過人體極限的空中飛人,大家都不禁想問:「他是如何做到的?」Jordan私人教練Tim Grover曾出版(Relentless強者之道:13條零極限成功法則),書中分享這些球員如何保持強者恆強地位,並指出強者最大特質是「永不滿足」,不容許自己有些許軟弱,也不容許自己被他人拖累。Grover更道出:「Jordan經常訓斥後輩 『連準時報到都做不到,請你離開』,『我已練習近一小時,你竟然還在休息 』。」

好友心芸任職中型企業,擔任行銷企劃經理一職,是位不折不扣女強人,除了能力佳、人緣好、向上管理更是一等一;但,私下聚會她總是哀聲嘆氣因為環繞四周的同事、老闆,每個人上班都戰戰兢兢,時時刻刻都在互相較勁、互相比拼,深怕動作太慢就會輸人。

「每天早上七點半我就坐在辦公室裡,只要啟動工作模式就像個陀螺,一直轉到下班還不能停,睡覺前腦中還轉著明天要交的、要上台報告的,壓力大到經常失眠。」

「我老闆比我更早到公司,從八點開始要求各部門主管彙報,提出工作改善方案;每天中午一定會安排和客戶、合作夥伴吃飯,下午參加內、外部會議,下班前還趕回公司和我討論進度、明天工作重點。」

「有時候我很想問老闆,你不累嗎?」

「坐我右邊的是一位資深業務主管,有能力但很愛搞小動作;左邊是商品研發經理,專業能力沒話說,但就是說話太直白,沒有同理心。」除了檯面上的競爭,他們倆最愛暗地操弄、鼓動對方團隊,互相挖角,企圖鞏固自己地盤。

我問心芸:「工作壓力大到讓妳喘不過氣、經常失眠,有考慮過轉職嗎?」

最近三則報導

喜歡這篇文章嗎?

請王淑華(小黛)喝杯咖啡,

告訴我這篇文章寫得真棒!

相關報導

今日精選

本週最多人贊助文章

吳典蓉專欄:如果民進黨年底大敗

吳典蓉

2022-10-27 06:20

寧願考不上第一志願!台中名校資優生揭地獄青春:全身傷回家,父母卻選擇相信名師…

謝孟穎

2022-10-28 09:20

夏珍專欄:抗中保台踢鐵板,該請長假的是周玉蔻還是曹興誠?

夏珍

2022-10-28 06:20

汪志雄觀點:民進黨的官場現形記─擊鐘陳鼎,乏善可「陳」

汪志雄

2022-11-02 06:40

汪志雄觀點:蔡英文讓人民距離戰爭越來越近

汪志雄

2022-10-24 07:00

230萬戶受惠!基本生活費增至19.6萬不課稅,明年5月報稅適用

林彥呈

2022-11-02 17:27

全程參與梨泰院踩踏現場!韓國直播主錄下擠爆實景「用1招成功脫困」,完整影片曝光

柴涵真

2022-11-02 17:10

Netflix推薦》最新收視排行榜TOP 10出爐!這部台劇剛上架就拿下亞軍

柴涵真

2022-11-02 16:49

收到國民年金催繳單!他一看金額傻眼,過來人曝欠費下場「5種補助恐領不到」

黃子瑄

2022-11-02 16:06

頭皮問題比你想的還多!皮膚科醫師盤點4常見症狀,其1不治療恐導致心血管疾病

女子學

2022-11-02 16:01

高通膨時代想安心養老,靠投資股市或政府補助就夠了?專家列出5問題,破解退休理財迷思

采實文化

2022-11-02 15:43

台北1地區最適合居住?他驚呼「大家臉上都充滿希望」,內行人揭宜居關鍵:根本世外桃源

黃子瑄

2022-11-02 15:32

新冠肺炎》確診了怎麼辦?一篇文告訴你隔離該選3+4、7+7還是0+7,最新居隔政策懶人包

潘京婕

2022-11-02 15:30

海獅會害怕錯過「華南永昌環境永續傘型基金」

葛瑞

2022-11-02 15:09

新冠肺炎》確診者居家照護天數改「5+N」!指揮中心拍板11/14新制上路

社群中心

2022-11-02 15:00

蘇淳閔

2022-11-02 14:54

從學生炒短線賠光離開股市,到出社會年領30萬股利!過來人嘆:工作後才懂被動收入的重要性

艾蜜莉-自由之路

2022-11-02 14:45

iPhone用一年電池健康度仍100%!3C達人親授手機保養祕訣,全靠1招延長壽命

柴涵真

2022-11-02 14:37

為什麼越來越多女生不結婚?醫點破4大世代差異,有能力的女人何必將就磨合!

李淳廉的淳萃主義

2022-11-02 14:29

金馬最易入手的周邊! Let’s Café再度聯名升級,飲迷們千萬不可錯過限量金馬聯名杯塞!

葛瑞

2022-11-02 14:09

中美貿易戰讓全球出口衰退,為何中國出口不退反進?答案在歐洲

天下雜誌

2022-11-02 14:05

今日新增33116例本土、53例死亡!醫師示警冬天恐發生「病毒大亂鬥」,呼籲快做2件事

柴涵真

2022-11-02 14:03

搶救「團團」大作戰!中國專家抵台後直奔動物園 大貓熊最新狀況曝光