在职场上，乃至生活中，都不会有绝对的公平，在职场上，相信很多人也曾遇到过“不公平待遇”，心中难以抑制的气愤，但却发现自己也没办法改变什么，职场的残酷，都是要在自己不断磨砺中去妥协、接受，但如果你明白了这3点，或许当你遇到不公平待遇的时候能够有所帮助。
1、管理情绪、理智对待。
遇到不公平待遇的时候，多数人第一时间会控制不住自己的情绪，冲动而气愤导致自己马上要求对质，找寻自己被不公平待遇的原因，急于要公司、领导给自己一个说法。这时候难免自己情绪失控，找领导同事理论的时候也过于激动，闹了一通之后发现不但无济于事，甚至还令自己在职场上站不住脚。
所以，当遇到不公平，首先要做的是情绪管理，要明白，再怎么发泄，都对事情本身没有帮助，不如平静下来，先冷静分析自己被不公平的原因，不要为了逞一时之快，让自己后悔都来不及。
2、冷静分析，还原真相。
职场上被不公平对待，一定是有原因的，冲动去对质，只会让自己更看不清楚真相。冷静下来，分析自身的原因、外界的原因，是否自己技不如人？能力的原因导致自己没有被重视，那必须从提升自身实力来让自己获得更多的机会。是否领导有所倾向？那可能是领导与其他人有更多的利益关系，这时候调整心态，在平时多关注和领导的关系，注意与周围的人有较好的相处，关键时刻大家才能为你投上支持的一票。
3、理性对待不公平的待遇。
如果觉得自己遇到了不公平待遇，理性分析这件事情是否是原则性的问题，如果没有造成大损失，那么没必要为此伤神，而如果真的触及原则，则必须主动去争取。
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
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1、管理情绪、理智对待。
遇到不公平待遇的时候，多数人第一时间会控制不住自己的情绪，冲动而气愤导致自己马上要求对质，找寻自己被不公平待遇的原因，急于要公司、领导给自己一个说法。这时候难免自己情绪失控，找领导同事理论的时候也过于激动，闹了一通之后发现不但无济于事，甚至还令自己在职场上站不住脚。
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2、冷静分析，还原真相。
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3、理性对待不公平的待遇。
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职场中受到不公平待遇几乎是每个职场人士都会遇到的问题。在解答这个问题之前，我们得对职场不公平对待有个大致的范围圈定。
首先得接受一个现实：职场本身就不是讲公平的地方，它是一个讲能力讲经验讲情商的地方。
职场上需求的能力，专指业务水平。专业能打，技术过硬能保证你有立足之地，在公司面临裁员、部门年终绩效考核时不至于被淘汰，因为无论管理多么混乱的公司，总得有踏踏实实干活的人。公司大boss懂这一点，你的领导更懂这一点。
对于技术性企业来说，工作经验确实是不可小看的一个技能，一个经验丰富的老手往往能创造出普通员工的十几倍价值，但是随意现在信息化的发展，很多行业技术内情也不断被挖掘出来，新的技术手段更能给企业带来利益，只凭一个经验走到老的年代已经慢慢过去了。
而职场所谓的情商，特指会做人会办事，以及察言观色的本领。我以前有同事把高情商理解为会拍领导马屁，我觉得不准确，那可能是八九十年代很管用的一套职场经验，但是放到现在我觉得不是这样。我理解的职场高情商，是一种有效平衡职场关系的能力，敢于直面冲突，又有能力妥当不伤和气地解决冲突。如果能达到这个程度，高情商甚至能弥补业务水平的缺失。
大多数职场中人在业务水平、工作经验和情商之间总会占一边。一样都不占的干不长久，每样都占的很快就成了你的领导。要注意的是，由于类似情况引起的个人情绪波动，不在职场不公平待遇的范畴。
说到职场不公平待遇，通常我们的第一反应是：被人抢功、被严重偏颇地分派任务、收入明显被压榨、遭受语言或非语言暴力甚至性骚扰等等基于客观事实之上有失德行，并损害到自身利益的事项。搞清楚题意，我们再来解题。
职场中受到不公平待遇怎么办？我的答案有两个。
第一个：
忍着。
这个针对刚入职的新手以及性格内向的人。但性骚扰之类的不在此列，遭遇此类情况的请直接参考第二个答案。
刚刚毕业参加工作的朋友，无论你在学校多么的优秀，必须得明白职场是另外一套玩法，这里可能有人需要你的工作成果来给自己充面子，有人出了差错需要你去背几个锅，如果你从没遇到过这样的事，恭喜你，进入了一个身边都是好人的世界。因为对大多数的人来说，忍受不公平待遇是职场必经之路。
需要拎清的一点是，忍要忍得有价值。从新手变为老手的过程中，如果只会忍，只学到了怎么忍得花样百出不露破绽，那这辈子就别想着翻身了。
除了忍，我们得学会蓄积力量。
业务上向周围有经验的人多求教，多揽事，不要怕事，反正工作上的小失误不会导致你被开除，大失误也轮不到你去承担责任。多经历必然会犯错，但犯错并且纠正错误的过程，本身就是一个非常难得的经验累积和能力成长的过程。
人情世故上，不用讨每个人欢心，但记得付出真心对待身边的人。也许会受伤害，没关系，以我个人的经验来说，总会有你用真心换来的真心出现。而那些伤害你的，就是你筛选出来需要小心应付的人。
这么一来，在业务水平成长的过程中，正常情况下我们总能收获那么几个能说真心话的同事。然后跟他们一起，吐槽那些让你承受委屈的人。
我刚参加工作那两年，我们几个同事甚至跟直属领导一起背后数落公司的一个爱狗眼看人、爱抢功、爱胡乱分派任务的大领导，那份开心劲儿就别提了。然后头一天看上去被玩弄得已经奄奄一息的部门，经过一晚的聚餐，第二天宛若新生，精神百倍。
所以，相信我，在没办法反抗的情况下，没有比聚众发泄更爽的事了。如果没有可以一起诉说的同事，跟你的朋友或者家人说一说，骂一骂，也是个不错的选择。总之，尽量避免默默承受，容易内伤。一定要相信倾诉的力量，它是一个思想排毒的过程。
第二个答案是：
干掉他！
干掉那个给你不公平待遇的人。这个适合已经工作过一段时间，沉得住气，并且有一定手腕的选手。
谁一再地让你承受不公，你就去干掉谁，或者直接提出问题，不要回避。这一点对你的顶头上司和同事都适用。当然，如果是公司老板，那就没办法了，要么遵照第一条建议——忍，要么就只能辞了。正常公司的老板一般不会琐碎到来给下属，尤其是员工级别的人使手腕。如果老板亲自下场搞你，要么是公司不行，要么是你气数已尽，不管是哪种情况，别犹豫了，辞职相当于重新投胎。
一般来讲，一个老员工在职场中受到的不公平待遇，通常来自你的上司。都说官大一级压死人，这话不是没道理，你的绩效评定，年终考核，优秀员工的资格，提拔升职候选人的名额，全都在他手里捏着。这么看上去，不要惹他是最好的选择。
但，如果他本身也恰好有漏洞，那么，一定不要放弃推翻他的机会。而你要相信，一个有失偏颇的人，不会只偏在你身上，他的偏会四处播种，你要做的，是找到同类，找到同样忿忿不平的人，并且搜集他的漏洞。在和其他部门尤其是人事部的同事们午餐、下午茶闲聊的时候，时不时地抱怨几句工作上的艰辛。不要明显地针对谁，但要在讲述的事情中带出有人正在遭受不公正待遇，这些事情的主角除了你，最好还有其他人。并且故事里的其他人也和你一样，曾不经意地提起这些事。
这么做是因为，人多口杂的情况下，很多事情总会以你意想不到的方式传到公司高层的耳朵里。说的人越多，影响越大。
但仅仅这样其实是不够的，下面我来分享一个我本人的实操经验。
两年前我们部门新来一个领导，据说是从政府那边挖过来的人才。这位新领导刚上任没几天，我们就看出他专业水平欠缺得厉害。后来一起共事，又发现他不出力却爱抢功。他上任之后，每每我们需要支援的时候，他都是一顿电话官腔一打，撂下电话屁事不管，最后我们只能靠自己硬着头皮去解决领导层面解决的问题。但往上汇报时，功劳都是他的。
职场中受到不公平待遇几乎是每个职场人士都会遇到的问题。在解答这个问题之前，我们得对职场不公平对待有个大致的范围圈定。
首先得接受一个现实：职场本身就不是讲公平的地方，它是一个讲能力讲经验讲情商的地方。
职场上需求的能力，专指业务水平。专业能打，技术过硬能保证你有立足之地，在公司面临裁员、部门年终绩效考核时不至于被淘汰，因为无论管理多么混乱的公司，总得有踏踏实实干活的人。公司大boss懂这一点，你的领导更懂这一点。
对于技术性企业来说，工作经验确实是不可小看的一个技能，一个经验丰富的老手往往能创造出普通员工的十几倍价值，但是随意现在信息化的发展，很多行业技术内情也不断被挖掘出来，新的技术手段更能给企业带来利益，只凭一个经验走到老的年代已经慢慢过去了。
而职场所谓的情商，特指会做人会办事，以及察言观色的本领。我以前有同事把高情商理解为会拍领导马屁，我觉得不准确，那可能是八九十年代很管用的一套职场经验，但是放到现在我觉得不是这样。我理解的职场高情商，是一种有效平衡职场关系的能力，敢于直面冲突，又有能力妥当不伤和气地解决冲突。如果能达到这个程度，高情商甚至能弥补业务水平的缺失。
大多数职场中人在业务水平、工作经验和情商之间总会占一边。一样都不占的干不长久，每样都占的很快就成了你的领导。要注意的是，由于类似情况引起的个人情绪波动，不在职场不公平待遇的范畴。
说到职场不公平待遇，通常我们的第一反应是：被人抢功、被严重偏颇地分派任务、收入明显被压榨、遭受语言或非语言暴力甚至性骚扰等等基于客观事实之上有失德行，并损害到自身利益的事项。搞清楚题意，我们再来解题。
职场中受到不公平待遇怎么办？我的答案有两个。
第一个：
忍着。
这个针对刚入职的新手以及性格内向的人。但性骚扰之类的不在此列，遭遇此类情况的请直接参考第二个答案。
刚刚毕业参加工作的朋友，无论你在学校多么的优秀，必须得明白职场是另外一套玩法，这里可能有人需要你的工作成果来给自己充面子，有人出了差错需要你去背几个锅，如果你从没遇到过这样的事，恭喜你，进入了一个身边都是好人的世界。因为对大多数的人来说，忍受不公平待遇是职场必经之路。
需要拎清的一点是，忍要忍得有价值。从新手变为老手的过程中，如果只会忍，只学到了怎么忍得花样百出不露破绽，那这辈子就别想着翻身了。
除了忍，我们得学会蓄积力量。
业务上向周围有经验的人多求教，多揽事，不要怕事，反正工作上的小失误不会导致你被开除，大失误也轮不到你去承担责任。多经历必然会犯错，但犯错并且纠正错误的过程，本身就是一个非常难得的经验累积和能力成长的过程。
人情世故上，不用讨每个人欢心，但记得付出真心对待身边的人。也许会受伤害，没关系，以我个人的经验来说，总会有你用真心换来的真心出现。而那些伤害你的，就是你筛选出来需要小心应付的人。
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所以，相信我，在没办法反抗的情况下，没有比聚众发泄更爽的事了。如果没有可以一起诉说的同事，跟你的朋友或者家人说一说，骂一骂，也是个不错的选择。总之，尽量避免默默承受，容易内伤。一定要相信倾诉的力量，它是一个思想排毒的过程。
第二个答案是：
干掉他！
干掉那个给你不公平待遇的人。这个适合已经工作过一段时间，沉得住气，并且有一定手腕的选手。
谁一再地让你承受不公，你就去干掉谁，或者直接提出问题，不要回避。这一点对你的顶头上司和同事都适用。当然，如果是公司老板，那就没办法了，要么遵照第一条建议——忍，要么就只能辞了。正常公司的老板一般不会琐碎到来给下属，尤其是员工级别的人使手腕。如果老板亲自下场搞你，要么是公司不行，要么是你气数已尽，不管是哪种情况，别犹豫了，辞职相当于重新投胎。
一般来讲，一个老员工在职场中受到的不公平待遇，通常来自你的上司。都说官大一级压死人，这话不是没道理，你的绩效评定，年终考核，优秀员工的资格，提拔升职候选人的名额，全都在他手里捏着。这么看上去，不要惹他是最好的选择。
但，如果他本身也恰好有漏洞，那么，一定不要放弃推翻他的机会。而你要相信，一个有失偏颇的人，不会只偏在你身上，他的偏会四处播种，你要做的，是找到同类，找到同样忿忿不平的人，并且搜集他的漏洞。在和其他部门尤其是人事部的同事们午餐、下午茶闲聊的时候，时不时地抱怨几句工作上的艰辛。不要明显地针对谁，但要在讲述的事情中带出有人正在遭受不公正待遇，这些事情的主角除了你，最好还有其他人。并且故事里的其他人也和你一样，曾不经意地提起这些事。
这么做是因为，人多口杂的情况下，很多事情总会以你意想不到的方式传到公司高层的耳朵里。说的人越多，影响越大。
但仅仅这样其实是不够的，下面我来分享一个我本人的实操经验。
两年前我们部门新来一个领导，据说是从政府那边挖过来的人才。这位新领导刚上任没几天，我们就看出他专业水平欠缺得厉害。后来一起共事，又发现他不出力却爱抢功。他上任之后，每每我们需要支援的时候，他都是一顿电话官腔一打，撂下电话屁事不管，最后我们只能靠自己硬着头皮去解决领导层面解决的问题。但往上汇报时，功劳都是他的。
