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【深圳金信諾高新技術股份有限公司待遇怎麼樣】深圳金信诺高新技术股份有限公司工资待遇怎么样 |金信诺高新技术股份有限公司怎么样 |金信诺 |

11 月 3, 2022 公司

作为一个在这家公司总部工作了两年半、离职近一年的人,我觉得从客观角度来说:

这是一家还在发展中的公司,能给员工的硬件支持比较有限。但是他们努力在做了,而且是有进步的。上面妹子说,他们是住在坪山的人才房,之前没有人住过的,因为距离比较远公司还专门安排了接送班车。这已经很好了呀!我三年前刚来公司的时候,HR说公司提供宿舍,我还满心期待。可是当我搬着自己的全部家当走进那个门时,厨房客厅等所有公共区域的黑黢黢的污垢完全没办法直视。就几平米的小房间,竟然还被室友挂着散发着浓浓气味的腊鸡还是腊鸭还是腊肠?我不知道该怎么描述,我只能说我二十多年来从来没住过那么让人觉得憋屈的地方。出了门一上车我就哭了,那是我在深圳第一次哭。

可后来我还是住了进来,在这里住了三个月。因为每个月到手的那么几千块,我负担不了额外的房租。离开家里时信誓旦旦说可以自己照顾自己,我咬着牙不想食言。住在这样的地方,我过的不怎么开心,这是实话,但我还是很感恩,至少这三个月给了我时间去过渡。以至于在我有了一点点能力之后,我搬了三次家,房租直线上升。宁愿拿出来一半的工资也要住在环境好的地方,这是我的选择。

道理很简单,免费的能有多好?别期望太多。公司给了,是他们的善意,你可以接受,也可以不接受。但你如果接受了又说他们玩文字游戏欺骗你了,那就没什么意思了。有本事的话就自己咬着牙去赚,咬着牙去花。别期待什么物美价廉,毕竟,过度包装这件事,我们应聘的时候多多少少都做过,公司招聘的时候也难免美化,可千万别把自己说的像个受害者一样,那就显得姿态不怎么好看了。

这家公司的管理和人才培养上还有欠缺,但对于管培生是最开放也是最包容的。这一段就就专门写给楼上的妹子看吧。先安排素质拓展,是从学生时代步入职场的一个仪式感环节,陌生的环境里你也需要尽早认识一起入职的管培生去培养友情建立起你的安全感吧,素质拓展难道不是一个好的方式么?再安排工厂实习,你是不是好歹要知道自己的公司是做些什么吧?我看你在回答里很意味深长的用拼音代替?线缆怎么了,你见过有几个做线缆起家做到市值百亿做到上市的公司?你们家不用网线的么?再继续说,工厂实习结束以后你还可以在总部轮岗,去尝试不一样的岗位,去看看大家每天做的具体工作是什么,如果你遇到了比本职工作更感兴趣的岗位,还可以跟公司申请调岗,这难道不是对一个刚入职、对自己能力定位和兴趣尚且还不清楚的应届生最大限度的包容性培养和支持么?我搞不懂这有什么好diss的,至少当年我们管培生一起去各个工厂实习、大家一起工厂轮转、一起真的上设备做一根线缆、一起狼人杀、一起坐硬皮火车这些经历都是我们至今回忆起来都觉得珍贵且有趣的。这种内心的满足感,可能你也不屑于?

它确实是个发展中的公司,没有那么丰厚的薪水,也没办法和大公司去拼给员工的硬件和福利,但你不能因此而认定它是个不给员工发年终奖欺负新员工的黑心店。且不说你的收入不仅包括你的基础工资、绩效工资、项目奖金、年终奖。很多优秀的管培生都参加到了公司的项目中,多多少少都拿到过项目奖。看你没提过,可能你也没做过?年终奖的多少,取决于当年度公司的整体利润、取决于这一年你的存在为公司创造了多少价值。不是为了扎你的心噢,在你来公司之前有这么一个姑娘,踏踏实实做事,恨不得每天都加班,总觉得自己做的不够好对不起领导的培养和期望,甚至说觉得自己的成绩配不上领导给自己的工资。可能她当时拿的薪水跟你差不多吧,但是论工作能力和态度,我觉得大概也没办法来拿你跟她比。毕竟,人家离职后人前人后从没说过前领导哪里不好,哦对了,她去年的年终奖大概是你的一百倍。

严格来说,你的离职,意味着公司前期在你身上投入的招聘成本和培养成本就已经是打了水漂了,我觉得这个成本对于一个公司来说是可以沉没的;但是你的直属领导及所在中心的其他管理者,在用心培养你,却只得到你在知乎上骂他们垃圾。希望你现在的领导看见你这样的评价风格,不会觉得寒心哈。

其实我大概知道楼上那位妹子是谁,每个人眼中的是非都不同,我当然不是要纠正或者批判她什么,我也没有这样的权力。但事实上,她的领导,从部门负责人、部门总监、部门总经理,恰恰都是我在职的时候一起共事的领导和同事。他们的为人正直善良,对下属包容、耐心,自身能力和修养非常好,一直维持着很好的口碑。我难以想象,这样的几个人,会让你在这个面对着陌生人的平台上,说他们是垃圾。

同作为新时代的进步青年,我坚决捍卫你说话的权力。同时,应该庆幸这是在网络,如果是现实生活中,我可能会微笑着给你一个白眼,然后骂你一句傻逼。

———————————————————————————————

当初从多个公司中选择了它,一定是觉得它够好,后来又离开,也确实是觉得不合适。在深圳这样一个高速发展的城市里,它确实那么的小,发展的那么的慢。它有着这样那样的缺点,

你在知乎里搜索,如何看待华为,如何看待腾讯,高含金量的回答成千上万,相比之下,甚至没有人愿意专门来到知乎去吐槽这家小公司。应该也更没有人想要像个傻子一样花上整整一天写上个几千字去为它证明些什么。

可我坚信,终有一天,这家小公司,也会发展到它应有的高度,会有人去搜索别人对它的看法,会有无数善良而热心的网友去剖析它的问题引导它更好的成长。在此之前,我希望我的回答,能从一个比较客观的角度,去维护这家给我平台和机会,培养我的公司。希望每一个关注这家公司的人,能看到,它确实没有那么的好,可也绝不像揪住某个点吐槽它的人口中说的那么不堪。

作为一个在这家公司总部工作了两年半、离职近一年的人,我觉得从客观角度来说:

这是一家还在发展中的公司,能给员工的硬件支持比较有限。但是他们努力在做了,而且是有进步的。上面妹子说,他们是住在坪山的人才房,之前没有人住过的,因为距离比较远公司还专门安排了接送班车。这已经很好了呀!我三年前刚来公司的时候,HR说公司提供宿舍,我还满心期待。可是当我搬着自己的全部家当走进那个门时,厨房客厅等所有公共区域的黑黢黢的污垢完全没办法直视。就几平米的小房间,竟然还被室友挂着散发着浓浓气味的腊鸡还是腊鸭还是腊肠?我不知道该怎么描述,我只能说我二十多年来从来没住过那么让人觉得憋屈的地方。出了门一上车我就哭了,那是我在深圳第一次哭。

可后来我还是住了进来,在这里住了三个月。因为每个月到手的那么几千块,我负担不了额外的房租。离开家里时信誓旦旦说可以自己照顾自己,我咬着牙不想食言。住在这样的地方,我过的不怎么开心,这是实话,但我还是很感恩,至少这三个月给了我时间去过渡。以至于在我有了一点点能力之后,我搬了三次家,房租直线上升。宁愿拿出来一半的工资也要住在环境好的地方,这是我的选择。

道理很简单,免费的能有多好?别期望太多。公司给了,是他们的善意,你可以接受,也可以不接受。但你如果接受了又说他们玩文字游戏欺骗你了,那就没什么意思了。有本事的话就自己咬着牙去赚,咬着牙去花。别期待什么物美价廉,毕竟,过度包装这件事,我们应聘的时候多多少少都做过,公司招聘的时候也难免美化,可千万别把自己说的像个受害者一样,那就显得姿态不怎么好看了。

这家公司的管理和人才培养上还有欠缺,但对于管培生是最开放也是最包容的。这一段就就专门写给楼上的妹子看吧。先安排素质拓展,是从学生时代步入职场的一个仪式感环节,陌生的环境里你也需要尽早认识一起入职的管培生去培养友情建立起你的安全感吧,素质拓展难道不是一个好的方式么?再安排工厂实习,你是不是好歹要知道自己的公司是做些什么吧?我看你在回答里很意味深长的用拼音代替?线缆怎么了,你见过有几个做线缆起家做到市值百亿做到上市的公司?你们家不用网线的么?再继续说,工厂实习结束以后你还可以在总部轮岗,去尝试不一样的岗位,去看看大家每天做的具体工作是什么,如果你遇到了比本职工作更感兴趣的岗位,还可以跟公司申请调岗,这难道不是对一个刚入职、对自己能力定位和兴趣尚且还不清楚的应届生最大限度的包容性培养和支持么?我搞不懂这有什么好diss的,至少当年我们管培生一起去各个工厂实习、大家一起工厂轮转、一起真的上设备做一根线缆、一起狼人杀、一起坐硬皮火车这些经历都是我们至今回忆起来都觉得珍贵且有趣的。这种内心的满足感,可能你也不屑于?

它确实是个发展中的公司,没有那么丰厚的薪水,也没办法和大公司去拼给员工的硬件和福利,但你不能因此而认定它是个不给员工发年终奖欺负新员工的黑心店。且不说你的收入不仅包括你的基础工资、绩效工资、项目奖金、年终奖。很多优秀的管培生都参加到了公司的项目中,多多少少都拿到过项目奖。看你没提过,可能你也没做过?年终奖的多少,取决于当年度公司的整体利润、取决于这一年你的存在为公司创造了多少价值。不是为了扎你的心噢,在你来公司之前有这么一个姑娘,踏踏实实做事,恨不得每天都加班,总觉得自己做的不够好对不起领导的培养和期望,甚至说觉得自己的成绩配不上领导给自己的工资。可能她当时拿的薪水跟你差不多吧,但是论工作能力和态度,我觉得大概也没办法来拿你跟她比。毕竟,人家离职后人前人后从没说过前领导哪里不好,哦对了,她去年的年终奖大概是你的一百倍。

严格来说,你的离职,意味着公司前期在你身上投入的招聘成本和培养成本就已经是打了水漂了,我觉得这个成本对于一个公司来说是可以沉没的;但是你的直属领导及所在中心的其他管理者,在用心培养你,却只得到你在知乎上骂他们垃圾。希望你现在的领导看见你这样的评价风格,不会觉得寒心哈。

其实我大概知道楼上那位妹子是谁,每个人眼中的是非都不同,我当然不是要纠正或者批判她什么,我也没有这样的权力。但事实上,她的领导,从部门负责人、部门总监、部门总经理,恰恰都是我在职的时候一起共事的领导和同事。他们的为人正直善良,对下属包容、耐心,自身能力和修养非常好,一直维持着很好的口碑。我难以想象,这样的几个人,会让你在这个面对着陌生人的平台上,说他们是垃圾。

同作为新时代的进步青年,我坚决捍卫你说话的权力。同时,应该庆幸这是在网络,如果是现实生活中,我可能会微笑着给你一个白眼,然后骂你一句傻逼。

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当初从多个公司中选择了它,一定是觉得它够好,后来又离开,也确实是觉得不合适。在深圳这样一个高速发展的城市里,它确实那么的小,发展的那么的慢。它有着这样那样的缺点,

你在知乎里搜索,如何看待华为,如何看待腾讯,高含金量的回答成千上万,相比之下,甚至没有人愿意专门来到知乎去吐槽这家小公司。应该也更没有人想要像个傻子一样花上整整一天写上个几千字去为它证明些什么。

可我坚信,终有一天,这家小公司,也会发展到它应有的高度,会有人去搜索别人对它的看法,会有无数善良而热心的网友去剖析它的问题引导它更好的成长。在此之前,我希望我的回答,能从一个比较客观的角度,去维护这家给我平台和机会,培养我的公司。希望每一个关注这家公司的人,能看到,它确实没有那么的好,可也绝不像揪住某个点吐槽它的人口中说的那么不堪。

说明:2022年金信诺平均工资¥20199,比2021年高21%。数据取决于当年在线职位薪酬样本,并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

按岗位统计

金信诺员工福利待遇

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是否“经常加班”:23人参与投票

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