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【喜歡什麼樣的公司】你喜欢什么样的公司 |找工作的话你会喜欢什么样的公司 |公司企业最喜欢什么样的员工呢 |

11 月 2, 2022 公司

每年毕业季,全国将近一千万的毕业生都在努力做简历、投递简历,都希望向企业呈现一个优秀的自己,获得offer,实现人生理想的第一步。在这个过程中,很少有毕业生能搞清楚——企业到底喜欢什么样的人?

以前,我们都认为企业需要优秀的人,越优秀越突出,于是想尽办法将自己的简历做得很精美、内容很充实,甚至在简历材料上面都花了不少心思,然后面试的时候积极表现,表现得非常活跃和健谈。但结果发现,简历做得好的同学、面试很厉害的同学,未必能够获得HR的青睐,这是为什么呢?

其实这里存在一个问题你没有搞明白——究竟是你在选企业,还是企业在选你?当然,前期肯定是你选企业,你先决定要应聘哪家企业,但是在决定这个问题后,决策权就换位了——企业在选你。既然是企业选你,那它就有选择你的标准。我们总是一厢情愿,总是站在自己的角度去判断自己是否优秀,求职准备阶段没有从需求方角度去思考其用人标准,这样的准备是不充分的。

那么,企业究竟喜欢什么样的新人呢?

你作为一个即将走出校园的大学生,企业对你是否能够马上输出业绩并没有寄予什么期望,这一点我相信每一个企业的HR都是很明确的。企业对你的要求只有一个——有培养价值。即企业值得付出成本引进你、培养你,同时你也能够成长为企业所期望的那个样子。你的培养价值越高,企业对你的需求度就越高。

怎样才算有培养价值呢?这里我给出了三个衡量维度。

1.意愿度

对于意愿度的理解,大部分人都会理解成“我愿意接受这份工作”。当然,这是前提,这也是意愿度最基础的表现。我将意愿度分为五个层级,看看你处在哪个位置:

第一级:认可公司文化,遵守公司规则。

第二级:强烈的做事意愿度。

第三级:积极主动找事做。

第四级:愿意付出额外代价(时间、精力甚至物资)做事。

第五级:不断投资自己,使自己成长。

首先看第一级。大多数企业,特别是大企业,将企业文化视为公司的第一战略,这是公司的灵魂,它们对于候选人最基本的要求就是必须认可企业文化,如果一个候选人不认可自己公司的文化,那就是异类,这是不可接受的。所以,如果你想加入一家公司,你就必须接受并认可它的文化,遵守它的规则,这就是职场,是你走出校园应该最先学会的道理。

如何才能让面试官判断你认可他们的文化呢?

首先,我必须提醒你,你必须是真实表达自己的意愿,不是为了某个目的强说自己认可,认可是发自内心的。要让面试官感知到你是否真正认可他们的文化,你可以这样做:

(1)表达自己对企业文化的认识。我相信有很多人都不知道企业文化是什么,更不知道企业文化的意义。如果你对企业文化有一个很好的认识,这是加分项。企业文化一般有两种生成方式,一种是由创始人的个人情怀和创业理念生成的,直接反映了创始人的性格特征和追求,当然在发展过程中会不断优化;另一种是起初没有文化,公司发展到一定阶段后,根据员工的行为表现和公司的追求总结提炼出的文化。不管是哪一种生成方式,企业文化都代表着这家公司所有员工的理想信念和行事准则,是一个企业的灵魂,是公司由使命向愿景迈进的方法论。

(2)介绍这家公司的企业文化,并举例论证。之前的文章已经说过,要想了解企业文化,最好是去这个单位实习,如果没有实习,那就联系HR详细咨询企业文化的内涵,我相信大多数HR都会比较认真的跟你介绍,因为在介绍的过程中,TA本人也是很自豪的。如果能够捕捉到关于企业文化的一些实际案例加以论证,那就最好了,比如某某员工是如何做的,体现了企业文化的哪一个方面。

(3)结合自身经历进行复盘,找出自己与其文化相符的内容。了解了公司的文化,现在该了解自己了,意向单位的文化有哪些跟自己的追求和行事标准是匹配的。比如企业文化倡导奉献,你是否为了班级、为了社团荣誉付出过什么代价;比如企业文化倡导持之以恒,你是否有坚持每日到图书馆看书、写读书笔记,同时这样的举动让你收获了什么;再比如企业文化倡导团队协作,你是否有通过与他人协作成功完成某项任务的经历,在这个过程中你担任是是什么角色,过程中发生过什么问题,你是如何处理的,通过这次任务你获得了关于团队协作的什么感悟。

(4)表达自己对这家公司企业文化的认知。能够介绍应聘公司的文化还不够,要让面试官彻底地对你产生好感,你还需要表达对该公司文化的看法。比如:我认为企业文化中“客户第一”是非常正确的,这说明公司是在真正做实事,因为一个企业存在的意义就是解决一个社会需求问题,如果无法满足客户的需求,那企业就没有存在的意义,也不可能有发展。我相信在这番论述后,面试官会对你竖起大拇指。

强烈的做事意愿度。很多同学都会产生一个问题:我都愿意加入公司,接受这份工作了,还不叫有做事意愿吗?告诉你,还真不叫。要知道,一个毕业生刚加入公司,不是立马就开始岗位工作,而是先轮岗学习,或从基础事务做起。比如:如果你的岗位是人力资源专员,那么公司可能会先安排你去各业务部门轮岗学习;如果你是行政专员,公司可能安排你先从档案、会议纪要、后勤管理这些基础事务开始。要知道,很多大学生是不愿意接受轮岗学习的,也不愿意接受后勤管理这类基础工作,他们认为自己是干“大事”的,公司这样安排是大材小用。我可以很明确地告诉你,这些表现就是没有做事意愿度。要知道,轮岗和基础训练对一个刚毕业的学生来说是多么难得的机会,也是多么重要的经历,甚至以后能不能成事儿,都关系到这些经历。所以,你必须向面试官表达你强烈的做事意愿度。比如:我希望公司能够给予我轮岗的机会,让我更好地了解业务;我希望公司能够有时间让我做一些基础事务,这样我可以更好地认识自己的工作。

积极主动找事做。需要强调的是,“积极主动找事做”与“强烈的做事意愿度”不是一回事。前者是在后者的基础上,争取额外的事务来做。比如:这周部门例会,我来准备会议室;这个板块工作我比较擅长,考虑到大家时间比较紧,我的时间相对还好,请大家放心交给我。

愿意付出额外代价(时间、精力甚至物资)做事。有一次我在大巴上遇到一个做医疗器材的销售员,他在电话里给同事说了这样一段话:“主任要我提交产品推荐报告,我恰好没带,打印一页需要3块钱,十几页纸太贵了,我决定还是下周一给他寄过去。”很明显,这不仅不是一个好的销售员,连合格都谈不上。在职场中,我们经常会遇到一些需要我们额外付出的事情,比如:今晚加班给老板做一个演讲PPT;假期值班;自己花钱买蛋糕给新人过生日。面对这些需要额外付出的事情,你能否毫不犹豫地接受并执行?