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【如果公司不開工作證明怎麼辦】单位工作证明怎么开的 |公司不给开离职证明怎么办 |離職證明不給我怎麼辦 |

11 月 3, 2022 公司

老闆,你剛剛攻擊我的村莊?

之前曾經待在某小型旅行社工作,由於發現老闆一直忙帶團所以沒時間處理公司事務,發覺不妙所以提了離職,但新公司的人資說,要有離職證明才能順利入職。我回到舊東家詢問離職證明,老闆一直避而不見,LINE訊息也不願意承諾會給離職證明,整個人間蒸發,因為最後沒辦法只好去勞工局申請投保紀錄,作為給新公司的離職證明替代品。想請問:公司企業可以不發離職證明給離職員工嗎?這樣是合法的嗎?

法律百科這樣說

一、公司必須發服務證明書給離職勞工

服務證明書(或稱離職證明書)是勞工用來證明自己的工作經驗、已經從前公司離職等事實,在謀求新職時,常會遇到新公司要求提出。因此,無論是勞工自己提離職,或是被前公司解僱,在勞動契約終止之後,如果勞工請求前公司發服務證明書,雇主或代理人依法有義務發給,不可以拒絕。(文末註1)

二、雇主拒絕發離職證明時,我該怎麼辦?

(一)申訴檢舉

雇主如果拒絕發離職證明,勞工可以透過申訴向主管機關檢舉,申訴的管道很多,不過目前比較方便的有電話和電子郵件:

1. 電話:1955、1999

可以撥打1955勞工諮詢申訴專線,向中央的勞動部申訴,或是1999便民專線,向各地方政府申訴,由各地方政府主管機關直接來協助處理勞資爭議的陳情。

2. 電子郵件

(二)勞資爭議調解或訴訟

如果發生雇主沒有給服務證明書這類的勞資爭議 (文末註4),雙方也可以透過申請勞資爭議調解的方式處理:勞工或雇主都可以向勞工工作地的縣市政府提出調解申請書 (文末註5),填妥姓名、地址等個人資料,還有請求調解的事情,並檢附相關資料 (文末註6),依照機關通知的時間出席調解會議,讓勞雇雙方可以在公正第三方的協調下解決問題。

但如果任一方不同意調解的條件,例如雇主仍然不願意開立服務證明書,導致勞資爭議調解不成立,無法用調解的方式解決爭執的話,或許也只能透過上法院提起訴訟的方式爭取權利 (文末註7)。訴訟的好處是判決結果對雙方都有強制力,但是相較之下需要花費較多的時間、勞力、費用。

三、服務證明書上要記載哪些項目?

附帶一提,服務證明書上面應該要有哪些內容呢?事實上法律並沒有明文規定,勞動部則認為應該記載勞工在公司的職務、工作性質、工作年資及工資。 (文末註8)

四、結論

回到提問人的問題,公司企業不發服務證明書給離職員工,當然是不合法的!雇主違法不發的行為可能會遭到罰鍰、公布公司及負責人的處分。勞工如果遇到雇主不願依法發給證明書的情形時,也可以透過申訴檢舉、申請調解或提起訴訟的方式主張自己法律上的權利。

老闆,你剛剛攻擊我的村莊?

之前曾經待在某小型旅行社工作,由於發現老闆一直忙帶團所以沒時間處理公司事務,發覺不妙所以提了離職,但新公司的人資說,要有離職證明才能順利入職。我回到舊東家詢問離職證明,老闆一直避而不見,LINE訊息也不願意承諾會給離職證明,整個人間蒸發,因為最後沒辦法只好去勞工局申請投保紀錄,作為給新公司的離職證明替代品。想請問:公司企業可以不發離職證明給離職員工嗎?這樣是合法的嗎?

法律百科這樣說

一、公司必須發服務證明書給離職勞工

服務證明書(或稱離職證明書)是勞工用來證明自己的工作經驗、已經從前公司離職等事實,在謀求新職時,常會遇到新公司要求提出。因此,無論是勞工自己提離職,或是被前公司解僱,在勞動契約終止之後,如果勞工請求前公司發服務證明書,雇主或代理人依法有義務發給,不可以拒絕。(文末註1)

二、雇主拒絕發離職證明時,我該怎麼辦?

(一)申訴檢舉

雇主如果拒絕發離職證明,勞工可以透過申訴向主管機關檢舉,申訴的管道很多,不過目前比較方便的有電話和電子郵件:

1. 電話:1955、1999

可以撥打1955勞工諮詢申訴專線,向中央的勞動部申訴,或是1999便民專線,向各地方政府申訴,由各地方政府主管機關直接來協助處理勞資爭議的陳情。

2. 電子郵件

(二)勞資爭議調解或訴訟

如果發生雇主沒有給服務證明書這類的勞資爭議 (文末註4),雙方也可以透過申請勞資爭議調解的方式處理:勞工或雇主都可以向勞工工作地的縣市政府提出調解申請書 (文末註5),填妥姓名、地址等個人資料,還有請求調解的事情,並檢附相關資料 (文末註6),依照機關通知的時間出席調解會議,讓勞雇雙方可以在公正第三方的協調下解決問題。

但如果任一方不同意調解的條件,例如雇主仍然不願意開立服務證明書,導致勞資爭議調解不成立,無法用調解的方式解決爭執的話,或許也只能透過上法院提起訴訟的方式爭取權利 (文末註7)。訴訟的好處是判決結果對雙方都有強制力,但是相較之下需要花費較多的時間、勞力、費用。

三、服務證明書上要記載哪些項目?

附帶一提,服務證明書上面應該要有哪些內容呢?事實上法律並沒有明文規定,勞動部則認為應該記載勞工在公司的職務、工作性質、工作年資及工資。 (文末註8)

四、結論

回到提問人的問題,公司企業不發服務證明書給離職員工,當然是不合法的!雇主違法不發的行為可能會遭到罰鍰、公布公司及負責人的處分。勞工如果遇到雇主不願依法發給證明書的情形時,也可以透過申訴檢舉、申請調解或提起訴訟的方式主張自己法律上的權利。


  单位工作证明开具应当是由用人单位根据员工的申请进行开具的一份法律文书,用人单位是不能拒绝单位工作证明的开具的,只要员工提出开具证明的请求,用人单位就应当帮忙开具证明。如果用人单位拒绝开具证明,员工可以通过投诉、仲裁等方式解决。


  兹证明______同志是我公司员工,已连续在本单位工作______年,最高学历为______,该同志目前在我单位担任______职务,在职期间工作表现____________,目前该员工的身体状况______。


  特此证明。


  本证明仅用于证明我公司员工的工作,不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。


  单位名称(盖章):_________________________________________


  日 期:______年___月___日


  单位拒绝开工作证明可以先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。


  单位拒绝开工作证明是不合法的。员工无论什么情况都有权要求单位给个人开具收入证明,单位也有义务给员工开具,但理应是按照实际收入开,以防以后出现不必要的劳动纠纷。


  一般要求开收入证明的人大多数需要贷款买房、买车的人,一般情况下把情况说明之后单位都可以开收入证明的。同时会在后面注明仅证明在职期间该员工的收入,不做其他用途。

  


  (一)开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。


  (二)开工作证明要注意必须的格式。

  单位工作证明开具应当是由用人单位根据员工的申请进行开具的一份法律文书,用人单位是不能拒绝单位工作证明的开具的,只要员工提出开具证明的请求,用人单位就应当帮忙开具证明。如果用人单位拒绝开具证明,员工可以通过投诉、仲裁等方式解决。

  兹证明______同志是我公司员工,已连续在本单位工作______年,最高学历为______,该同志目前在我单位担任______职务,在职期间工作表现____________,目前该员工的身体状况______。

  特此证明。

  本证明仅用于证明我公司员工的工作,不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。

  单位名称(盖章):_________________________________________

  日 期:______年___月___日

  单位拒绝开工作证明可以先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

  单位拒绝开工作证明是不合法的。员工无论什么情况都有权要求单位给个人开具收入证明,单位也有义务给员工开具,但理应是按照实际收入开,以防以后出现不必要的劳动纠纷。

  一般要求开收入证明的人大多数需要贷款买房、买车的人,一般情况下把情况说明之后单位都可以开收入证明的。同时会在后面注明仅证明在职期间该员工的收入,不做其他用途。

  

  (一)开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。

  (二)开工作证明要注意必须的格式。