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据相关数据统计显示，截至2016年3月底，累计平台数量达到3984家（含问题平台），累计问题平台达到1523家。问题平台有被市场淘汰的，但大多都是因“圈钱”而被查、倒闭或跑路的。不过，在2016年行业监管更为严格的情况下，P2P市场将逐步淘汰“圈钱战”转为“圈人战”。
据相关行业数据统计分析预测，2016年P2P网贷行业体量仍将迅速扩大，年成交量或达两万亿元。随着行业逐步被认可，P2P网贷被更多的投资者接受并参与进来，预计明年的投资人数或将保持1000万人以上。而网贷之家联合盈灿咨询发布的《中国P2P网贷行业2016年3月月报》显示，截至2016年3月底，网贷行业正常运营平台数量为2461家，在两千多家平台竞争1000万人的支持，将是一场巨大的蛋糕分享大战。
不过，在此说的“圈人战”，并非仅限于投资人市场两极分化下的P2P市场格局，而是指在P2P行业逐步回归合规合法运营发展的情况下，收益率也逐步回归理性的趋势下，优质投资用户、优质资产端、优质专业人才的争夺战。
随着国家对资金宽松政策的逐步调控，连续降息、降准的影响，P2P收益率逐步回归理性，据资料显示，在2013年，P2P行业的综合收益率曾达到21.25%；而在2014年，整个行业的综合收益率就下降到17.86%；到2015年12月网贷行业综合收益率为12.45%，在2016年后也延续了逐步下降的趋势，2016年3月网贷行业综合收益率再创新低将至11.63%，P2P市场的收益率优势与其他理财产品之间的差距正在逐渐缩小，P2P平台该如何把握暂居优势的良好形势开展“圈人战”呢？
优质专业人才的争夺
互联网金融是一个年轻的行业，很多从业人员均由互联网、传统金融机构等跨界而来，真正从一开始接触互联网金融行业再慢慢培养起来的优质专业人才少之又少，因而对于某些平台而言，有了良好的发展理念与运营模式、有了一定的规模后，主要困扰的是人才荒的问题。
对于网络借贷行业逐步加剧的激烈市场竞争而言，要想在P2P行业竞争中获胜，归根到底是要靠安全、优质的理财产品和服务，而这两者最终都取决于公司核心的人才竞争力，P2P行业间也在上演一场人才拉锯战战。为迎接更大的挑战，不少P2P平台都在调整公司构架，引进大量的优秀人才。招聘大学培训生、利用股权激励、提高公司福利等成了平台们惯用的手段。
