勞保署於在職保險，只要有上班就有投保，本身是可以同時投保(也就是你有去做第二分獲第三份工作)，但你若已離職仍然繼續加保，被查到會取消該期間投保年資，甚至可能有刑責。
2
健保部分只能固定投保一家
勞工保險屬於在職保險，只要在職就投保，可以同時投保（同時有多份工作），但若已離職卻仍繼續投保，查核屬實會取消該期間投保年資，且可能有刑責。
全民健康保險則僅能由一單位投保。
勞保署於在職保險，只要有上班就有投保，本身是可以同時投保(也就是你有去做第二分獲第三份工作)，但你若已離職仍然繼續加保，被查到會取消該期間投保年資，甚至可能有刑責。
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勞工保險屬於在職保險，只要在職就投保，可以同時投保（同時有多份工作），但若已離職卻仍繼續投保，查核屬實會取消該期間投保年資，且可能有刑責。
全民健康保險則僅能由一單位投保。
員工到離職時，除了薪水計算要注意，勞健保退保、轉出的時間點也是，以免影響到保險費用計算。雇主沒有在員工離職日當天退保，比如提早退保的話，將會影響到員工保險效力，如果員工有損失也需要由雇主負責賠償！以下分享有關破月薪資計算、勞健保退保方式，透過3個常見QA為你解答。
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享有基本勞工權益
月薪 32,000 至 35,000 元
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享有基本勞工權益
月薪 28,100 至 30,700 元
時薪 175 元
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月薪 29,000 至 32,000 元
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一、破月離職薪資計算方式
Q1、破月薪資的意思？
破月是指不足一個月的薪資計算方式(未足月薪資)，因為一年當中有大小月，大月為31日、小月為30日，而2月份會遇到28、29日，當新進員工月中「到職」，或是在職員工月中「離職」時，人資在計算薪水時都可能遇到這個問題。
Q2、破月薪資如何計算？
大小月薪資計算有不同嗎？這要看公司在勞工到職時有沒有和期約訂好月薪的計算方式是否因大小月天數不同有差別，但其實多數雇主並不會特別約定，在沒有特別約定的情況下，就要回歸《民法》第123條規定，以每月30天，不分大小月的方式來計算破月薪資。
也就是說員工一日工資都是一律除以30日來計算【月薪總額÷30日=一日工資】，又如果遇到破月到離職的情況，則最後實發薪水則再乘上員工實際在職班天數(包含例假日、休息日)【一日工資X破月者在職天數】，惟2月份較特別，因為月薪已經固定30天來計算，應按照在職天數再加上1(當2月為29日)、2天(當2月為28日)工資計算，才比較沒有爭議。
舉例1：新人妹月薪30,000元，在2022年1月16日離職，1月份在職天數總共為16天，則薪水為16,000元【1,000元X16日=16,000元】。
舉例2：新人妹月薪30,000元，在2022年2月16日離職，2月份在職天數總共為16天，則薪水為18,000元【1,000元X(16+2)日=18,000元】。
另外也要特別提醒雇主們，建議薪水用「加項計算」(依在職天數計算)，因如果用「扣除法」(扣除不在職天數)來計算未足月薪資，恐怕會有少給的情形，而涉及違反《勞基法》第22條薪資應全額給付的規定，可罰2-100萬。
舉例：新人妹月薪30,000元，如果1月16日離職，B老闆應發給多少薪水才正確？
?用加項計算：新人妹1月份在職天數(包含例假日、休息日的日曆天)為16天，薪資為16,000元【1,000元X16日=16,000元】。
?用扣除法計算：新人妹1月16日離職，1月份共有15天不在職，薪資為15,000元【1,000元X(30-15)日=15,000元】。
上述扣除法比加項少了1,000元，而1月份薪資因以加項計算，發給新人妹16,000元才正確。
另外，多數人資、雇主應該都知道勞保是以「天」計算、健保是以「月」計算，但有的員工只做幾天就離職了，如果當日作業來不及退保有關係嗎？員工月中離職，如何正確計算當月勞健保費用？以下將為您仔細說明：
二、破月離職勞工保險退保方式
Q1、未在離職日辦理勞保退保可以嗎？員工在放假日離職該怎麼辦？
勞保為在職保險，因此員工離職當天，雇主就應該在當日辦理退保，並檢附離職證明文件、退保申請表送到勞保局，最晚截止日為當天24時(勞保條例§11、勞保條例施行細則§14Ⅳ)。特別提醒雇主們，勞保加退保都是不能用補繳保費方式來追溯加保的，如果被查到除了會被罰錢外，假設有員工因此權益受損，雇主也要負賠償責任。
然而，實際上常有員工剛好在例假日、週休二日、國定例假日、因颱風宣布停班等放假日離職，或是在夜間(當天17點-24點)離職，又或者人資要辦理離職退保時碰到郵局未營業、勞保局未上班，因此勞動部放寬規定，雇主最遲可在下一個上班日辦理退保，則退保日期可以更改為離職當天。
舉例：11月15日是週日，新人妹在當天離職，則雇主最晚須在11月16日將書面資料寄給勞保局，新人妹的勞保會在11月15日退保。
Q2、員工月中離職(不足月、大小月) ，勞保費如何計算？
勞保費是用實際在職加保天數來計算，保險費部分，不分大小月都是用「30日」來計算保險費，因此勞保不論在當月份30日或31日退保，當月保險費都是收30天。
但如果員工是在「月中」離職退保，當月的勞保費計算方式可能有以下情形：
1.離職當月退保?保險費從當月1日計算到「退保當日」或「當月底」
▌當日離職：
小月舉例：2月8日退保，保險費計收8天
大月舉例：12月15日退保，保險費計收15天
▌當月底離職：
小月舉例：2月28日退保，保險費計收28天
大月舉例：12月30日退保或12月31日退保，保險費都是計收30天
2.同月份到職又離職?保險費計算期間從加保當日計算到退保當日或當月底
▌當日離職：
小月舉例：2月3日加保，2月18日退保，保險費計收16天【18-3+1=16】
大月舉例：12月5日加保，12月20日退保，保險費計收16天【20-5+1=16】
▌當月底離職：
小月舉例：2月18日加保，2月28日退保，保險費計收11天【28-18+1=11】
大月舉例：12月20日加保，12月31日退保，保險費計收11天【30-20+1=11】
大月舉例：12月30日加保，12月31日退保，保險費計收1天【30-30+1=1】
三、破月離職全民健康保險退保方式
健保性質和勞保不同，且健保不能中斷，即使員工離職、待業期間如果符合全民健保的保險資格身份就應該投保。
