【文章摘要】歐洲議會6月初新通過一項重要協議，規範歐盟上市公司於2026年6月底之前企業非執行董事女性的比例至少達到40%，或者是全數董事會女性席次的比例達到33%。目前台灣上市公司女性董事的比例是13.9%，相較於先進資本市場或歐盟的標竿，看來仍然距離遙遠。
歐洲議會於今年6月7日剛通過一項性別平等重要協議，規範歐盟上市公司於2026年6月30日之前，應讓女性非執行董事（未擔任企業高階主管職務之董事）比例至少達到40%，或者是全數董事會席次女性佔比33%。以目前全球企業女性董事比例平均值19.7%來看，歐盟這項舉措無疑是為公司治理之性別平等議題，揭櫫另一項新的標竿。
無獨有偶，去年8月美國證券交易委員會亦增加新規範，要求納斯達克上市的約3,000家公司，其公司董事會應至少委任一位女性董事和一位少數族群或 LGBTQ 者，否則將予以下市。顯然在公司治理中，有關種族、性別多元化已經成為資本市場關注的焦點。( LGBTQ是女同性戀Lesbian、男同性戀Gay、雙性戀Bisexual、跨性別Transgender、疑惑者Question的縮寫，代表自我多元認同。）
女性的聰明才智與對人類社會的貢獻，無庸置疑。從茹毛飲血時代開始，女性就負起繁衍族群、哺育幼兒、照顧老弱，使族群整體順利存活下來的關鍵責任；這也促使女性較男性更關心整體福祉、安全需求、族群發展以及危機意識。而另其細心、堅忍、慈愛、包容的特質，更讓女性從家族走進職場，方方面面成就均不亞於男性。
尤其進入本世紀後，隨著女性健康改善、教育機會增加、經濟獨立，再加上法規的推動與社會團體的倡議，女性撐起半邊天，無論是就業或晉升企業高階與董事的比例，乃逐年增高。
Deloitte最新報告：全球1萬家企業女性董事比例19.7%
根據德勤（Deloitte）2022年4月《董事會中的女性》最新數據統計， 2021年全球51 個國家、10,493 家公司（超過 176,340 位董事）中，企業女性董事的比例平均為19.7%，較4年前提升2.8%。。
該調查同時指出，歐洲企業的女性董事比例多數超過全球平均值，其中法國甚至達到43.2%、挪威42.4%，美國則是23.9%。反觀亞洲、中東、拉美企業則低於平均值：新加坡17.6%、香港13.9%、中國13.1%、台灣12.2%、日本8.2%、韓國4.3%。
（2022年Deloitte統計51國1萬多家企業女性董事比例／來源：Deloitte）
若以產業別來看，女性董事比例最高的依序是：生命科學暨健康產業21.3%、金融產業21.2%、消費產業20.8%。
（女性董事比例最高的產業依序為生命科學與醫療、金融、消費／來源：Deloitte）
以及有近3成的女性董事，積極參與公司稽核、治理、提名、薪酬、風險等策略或管理方針的擬定。
（女性董事參與公司的稽核、治理、提名、薪酬、風險策略／來源：Deloitte）
然而Deloitte報告也指出，即使女性董事比例逐年增高，然而女性董事擔任公司高階主管職務（CEOs）的比例仍甚低落。數據顯示，女性擔任董事長的比例僅6.7%，而女性董事擔任公司高階職務（CEOs）比例僅5.0%。顯示達成公司治理兩性平權的理想，目標仍然遙遠。
（Deloitte調查：女性董事兼任企業高階主管比例，仍然偏低／來源：Deloitte）
MSCI：新興國家指數公司女性董事佔比14.5%
相較於上述一般公司女性董事平均佔比19.7%，受資本市場青睞的上市公司其女性董事的比例則明顯較高。根據MSCI發布的最新年度報告《女性董事》，2021年「所有國家世界指數」（MSCI ACWI）女性董事比例是22.6%、「世界指數」（MSCI World）女性董事比例為29.0%、美國單一國家指數（MSCI World US）則是占有29.8%，只有「新興市場指數」（MSCI EM）女性董事比例為14.5%。
（MSCI統計新興市場指數公司女性董事比例為14.5%。 來源：MSCI）
WBC：美國企業女性董事比例27%
美國上市企業女性董事比例接近3成，這在其它報告也有著類似結果。例如2022年4月美國非營利組織「女性事業協會」（Women Business Collaborative, WBC）針對美國市值前3千大「羅素3000指數」（Russell 3000 Index）、「財富系列」（the Fortune） 以及「標普500指數」（S&P 500s）企業所做的統計，發現女性董事的比例為27%。
台灣證交所：上市櫃女性董事比例13.9%、14.6%
而至於台灣，根據台灣證交所的資料，2021年台灣上市公司女性董事的比例是13.9%，上櫃公司則為14.6%。
不過，這兩個數字成長極為緩慢，2021年的成長率只有0.5%、0.2%。若依照這個速度，台灣企業女性董事比例要追及先進資本市場或歐盟的新規範，恐怕再半個世紀都無法追及。
（2021年台灣上市、上櫃公司女性董事比例分別為13.9%、14.6%／來源：台灣證交所）
Yahoo奇摩財經：台灣僅1成達標金管會1/3女性董事之期待
為達督促企業董事會邁向多元健全之目標，台灣證券交易所於2021年修正「上市上櫃公司治理實務守則」，建議董事會1/3為女性董事。然而根據台灣財經媒體檢視1750家上市櫃公司，發現目前台灣只有1成上市櫃公司達標（178家）。同時，只有2%（38家）的台灣企業，女性董事比例接近半數；台灣唯一全數女性董事（5位席次）的公司是利華（1423）。
（利華是全台唯一全數女性董事的公司／來源：Yahoo奇摩財經）
（台灣上櫃公司女性董事比例平均，較上市公司略高／來源：Yahoo奇摩財經）
台灣企業女性董事比例呈現U型成長曲線
值得一提的是，近25年來台灣企業女性董事呈現U型成長曲線特殊性。根據證券交易所2020年9月的委外獨立報告《上市（櫃）公司董事會性別多元化與財務績效之關聯性研究》推估，早期台灣企業女性董事多，可能與多數公司委派家族女性進入董事會，方便公司決策和經營所致。以至於2002年後，監管機構陸續推動獨立董事、薪酬委員會、資訊評鑑與治理評量等法令與機制，此類型的女性董事乃逐漸減少。直到2013年監管機構推動進階版公司治理相關法規，女性董事比例又得以快速提升。
（台灣上市櫃公司女性董事比例，呈現U型成長狀態／來源：證交所委外報告）
這份報告同時指出，女性加入董事會性別多元化，對於提升公司的會計利潤有所助益。不過，隨著女性董事進入董事會後，模仿與同形性的力量，使得女性董事與男性董事趨於同形，對提升公司的獲利效果乃逐漸減弱以至於消失。因此，該報告建議應擴大女性董事人才庫，多方培育能夠彰顯女性特質的人才。
【文章摘要】歐洲議會6月初新通過一項重要協議，規範歐盟上市公司於2026年6月底之前企業非執行董事女性的比例至少達到40%，或者是全數董事會女性席次的比例達到33%。目前台灣上市公司女性董事的比例是13.9%，相較於先進資本市場或歐盟的標竿，看來仍然距離遙遠。
歐洲議會於今年6月7日剛通過一項性別平等重要協議，規範歐盟上市公司於2026年6月30日之前，應讓女性非執行董事（未擔任企業高階主管職務之董事）比例至少達到40%，或者是全數董事會席次女性佔比33%。以目前全球企業女性董事比例平均值19.7%來看，歐盟這項舉措無疑是為公司治理之性別平等議題，揭櫫另一項新的標竿。
無獨有偶，去年8月美國證券交易委員會亦增加新規範，要求納斯達克上市的約3,000家公司，其公司董事會應至少委任一位女性董事和一位少數族群或 LGBTQ 者，否則將予以下市。顯然在公司治理中，有關種族、性別多元化已經成為資本市場關注的焦點。( LGBTQ是女同性戀Lesbian、男同性戀Gay、雙性戀Bisexual、跨性別Transgender、疑惑者Question的縮寫，代表自我多元認同。）
女性的聰明才智與對人類社會的貢獻，無庸置疑。從茹毛飲血時代開始，女性就負起繁衍族群、哺育幼兒、照顧老弱，使族群整體順利存活下來的關鍵責任；這也促使女性較男性更關心整體福祉、安全需求、族群發展以及危機意識。而另其細心、堅忍、慈愛、包容的特質，更讓女性從家族走進職場，方方面面成就均不亞於男性。
尤其進入本世紀後，隨著女性健康改善、教育機會增加、經濟獨立，再加上法規的推動與社會團體的倡議，女性撐起半邊天，無論是就業或晉升企業高階與董事的比例，乃逐年增高。
Deloitte最新報告：全球1萬家企業女性董事比例19.7%
根據德勤（Deloitte）2022年4月《董事會中的女性》最新數據統計， 2021年全球51 個國家、10,493 家公司（超過 176,340 位董事）中，企業女性董事的比例平均為19.7%，較4年前提升2.8%。。
該調查同時指出，歐洲企業的女性董事比例多數超過全球平均值，其中法國甚至達到43.2%、挪威42.4%，美國則是23.9%。反觀亞洲、中東、拉美企業則低於平均值：新加坡17.6%、香港13.9%、中國13.1%、台灣12.2%、日本8.2%、韓國4.3%。
（2022年Deloitte統計51國1萬多家企業女性董事比例／來源：Deloitte）
若以產業別來看，女性董事比例最高的依序是：生命科學暨健康產業21.3%、金融產業21.2%、消費產業20.8%。
（女性董事比例最高的產業依序為生命科學與醫療、金融、消費／來源：Deloitte）
以及有近3成的女性董事，積極參與公司稽核、治理、提名、薪酬、風險等策略或管理方針的擬定。
（女性董事參與公司的稽核、治理、提名、薪酬、風險策略／來源：Deloitte）
然而Deloitte報告也指出，即使女性董事比例逐年增高，然而女性董事擔任公司高階主管職務（CEOs）的比例仍甚低落。數據顯示，女性擔任董事長的比例僅6.7%，而女性董事擔任公司高階職務（CEOs）比例僅5.0%。顯示達成公司治理兩性平權的理想，目標仍然遙遠。
（Deloitte調查：女性董事兼任企業高階主管比例，仍然偏低／來源：Deloitte）
MSCI：新興國家指數公司女性董事佔比14.5%
相較於上述一般公司女性董事平均佔比19.7%，受資本市場青睞的上市公司其女性董事的比例則明顯較高。根據MSCI發布的最新年度報告《女性董事》，2021年「所有國家世界指數」（MSCI ACWI）女性董事比例是22.6%、「世界指數」（MSCI World）女性董事比例為29.0%、美國單一國家指數（MSCI World US）則是占有29.8%，只有「新興市場指數」（MSCI EM）女性董事比例為14.5%。
（MSCI統計新興市場指數公司女性董事比例為14.5%。 來源：MSCI）
WBC：美國企業女性董事比例27%
美國上市企業女性董事比例接近3成，這在其它報告也有著類似結果。例如2022年4月美國非營利組織「女性事業協會」（Women Business Collaborative, WBC）針對美國市值前3千大「羅素3000指數」（Russell 3000 Index）、「財富系列」（the Fortune） 以及「標普500指數」（S&P 500s）企業所做的統計，發現女性董事的比例為27%。
台灣證交所：上市櫃女性董事比例13.9%、14.6%
而至於台灣，根據台灣證交所的資料，2021年台灣上市公司女性董事的比例是13.9%，上櫃公司則為14.6%。
不過，這兩個數字成長極為緩慢，2021年的成長率只有0.5%、0.2%。若依照這個速度，台灣企業女性董事比例要追及先進資本市場或歐盟的新規範，恐怕再半個世紀都無法追及。
（2021年台灣上市、上櫃公司女性董事比例分別為13.9%、14.6%／來源：台灣證交所）
Yahoo奇摩財經：台灣僅1成達標金管會1/3女性董事之期待
為達督促企業董事會邁向多元健全之目標，台灣證券交易所於2021年修正「上市上櫃公司治理實務守則」，建議董事會1/3為女性董事。然而根據台灣財經媒體檢視1750家上市櫃公司，發現目前台灣只有1成上市櫃公司達標（178家）。同時，只有2%（38家）的台灣企業，女性董事比例接近半數；台灣唯一全數女性董事（5位席次）的公司是利華（1423）。
（利華是全台唯一全數女性董事的公司／來源：Yahoo奇摩財經）
（台灣上櫃公司女性董事比例平均，較上市公司略高／來源：Yahoo奇摩財經）
台灣企業女性董事比例呈現U型成長曲線
值得一提的是，近25年來台灣企業女性董事呈現U型成長曲線特殊性。根據證券交易所2020年9月的委外獨立報告《上市（櫃）公司董事會性別多元化與財務績效之關聯性研究》推估，早期台灣企業女性董事多，可能與多數公司委派家族女性進入董事會，方便公司決策和經營所致。以至於2002年後，監管機構陸續推動獨立董事、薪酬委員會、資訊評鑑與治理評量等法令與機制，此類型的女性董事乃逐漸減少。直到2013年監管機構推動進階版公司治理相關法規，女性董事比例又得以快速提升。
（台灣上市櫃公司女性董事比例，呈現U型成長狀態／來源：證交所委外報告）
這份報告同時指出，女性加入董事會性別多元化，對於提升公司的會計利潤有所助益。不過，隨著女性董事進入董事會後，模仿與同形性的力量，使得女性董事與男性董事趨於同形，對提升公司的獲利效果乃逐漸減弱以至於消失。因此，該報告建議應擴大女性董事人才庫，多方培育能夠彰顯女性特質的人才。
顾名思义，担任管理职务的董事叫执行董事ED，而不担任管理职务的董事就是NED，非执行董事。NED一般也被称作OD外部董事，也就是来自于公司外部的董事。
但是否独立，区别在于此人是否与该公司的高管层或董事会有个人关系：没有任何个人关系的外部董事才可以称作IOD，独立外部董事。
独立外部董事的任命一般着眼于该人的学术或者商界、政界背景，通过参与公司的董事会来加强公司在外部的联系网络。因此能够被任命为大集团的独立董事，对于很多非商界的人来说，都是一种荣誉。而美国在很早之前就已经认识到，独立董事对于董事会行使职权有重要的监督作用，因此推进独立董事制度也是各个国家中最早的，其上市公司的独立董事比例也最高。
而细化到问题中的情况，这个人对于A和B的关系是：
与A公司董事会某人有直接关系，甚至是继承权。
与B公司无太大关系，很可能是B公司看中其A公司NED的地位，才邀请其加入董事会。
MBA智库百科词条
顾名思义，担任管理职务的董事叫执行董事ED，而不担任管理职务的董事就是NED，非执行董事。NED一般也被称作OD外部董事，也就是来自于公司外部的董事。
但是否独立，区别在于此人是否与该公司的高管层或董事会有个人关系：没有任何个人关系的外部董事才可以称作IOD，独立外部董事。
独立外部董事的任命一般着眼于该人的学术或者商界、政界背景，通过参与公司的董事会来加强公司在外部的联系网络。因此能够被任命为大集团的独立董事，对于很多非商界的人来说，都是一种荣誉。而美国在很早之前就已经认识到，独立董事对于董事会行使职权有重要的监督作用，因此推进独立董事制度也是各个国家中最早的，其上市公司的独立董事比例也最高。
而细化到问题中的情况，这个人对于A和B的关系是：
与A公司董事会某人有直接关系，甚至是继承权。
与B公司无太大关系，很可能是B公司看中其A公司NED的地位，才邀请其加入董事会。
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