公司通过降薪的方式变相裁员是违法的，用人单位不得单方降低劳动者的工资，如果通过降薪变相裁员，劳动者可以主张经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
二、公司调岗后降薪怎么办
(1)劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等，企业应该的流程，应该会提前通知员工，这样也可以做好现在工作的交接，到新的岗位工作。最终确定用人单位是不是有违法行为存在。
(2)如果用人单位系想通过调岗降薪的方式达到让劳动者自动离职的目的，劳动者更应当谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者可以与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单方辞职。
(3) 如果用人单位在未予劳动者协商的情况下，单方作出调岗降薪决定，劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪违法劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益，依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。
(4)劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。在这段时间，劳动者应当在单位继续工作。劳动争议仲裁委员会在查明单位没有与劳动者协商的情况下，一边都会支持劳动者的请求，即继续履行原劳动合同。对用人单位的单方调岗降薪行为，劳动者需要理性应对，通过合法的方式，维护自己的权益，使自己利益最大化。
通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，用人单位不得单方面变更劳动合同，如果用人单位单方降薪变相裁员，是违法的行为，劳动者可以主张用人单位支付经济补偿金。如果需要法律方面的帮助，读者可以到华律网进行咨询。
公司通过降薪的方式变相裁员是违法的，用人单位不得单方降低劳动者的工资，如果通过降薪变相裁员，劳动者可以主张经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
二、公司调岗后降薪怎么办
(1)劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等，企业应该的流程，应该会提前通知员工，这样也可以做好现在工作的交接，到新的岗位工作。最终确定用人单位是不是有违法行为存在。
(2)如果用人单位系想通过调岗降薪的方式达到让劳动者自动离职的目的，劳动者更应当谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者可以与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单方辞职。
(3) 如果用人单位在未予劳动者协商的情况下，单方作出调岗降薪决定，劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪违法劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益，依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。
(4)劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。在这段时间，劳动者应当在单位继续工作。劳动争议仲裁委员会在查明单位没有与劳动者协商的情况下，一边都会支持劳动者的请求，即继续履行原劳动合同。对用人单位的单方调岗降薪行为，劳动者需要理性应对，通过合法的方式，维护自己的权益，使自己利益最大化。
通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，用人单位不得单方面变更劳动合同，如果用人单位单方降薪变相裁员，是违法的行为，劳动者可以主张用人单位支付经济补偿金。如果需要法律方面的帮助，读者可以到华律网进行咨询。
公司通过降薪的方式变相裁员是违法的变相降薪违反劳动法吗，用人单位不得单方降低者的工资末位淘汰算裁员吗，中国合同法适用范围如果通过降薪变相裁员，者可以主张经济补偿。 《中华共和国合同法》 第三十五条 【合同的变。Q 企业降职降薪，变相裁员 A 基于不想支付经济补偿考虑变相裁员怎么要工资公司变相降薪，有相当一部分公司会有上述做法。即，制造员工主动辞职情形予以辞退员工，如员工不同意，则降职降薪，软性压迫。
尤其
公司变相裁员怎么取证
，此前受新冠肺炎影响，不少企业停工停产，相当一部分企业采取降薪、变相裁员等方式“续命”，不少者或许到现在都不知道自己被降薪、企业变相裁员是否合法。 ，我和我。公司罢免工会主席需要经过哪些法定程序?员工考核被定为末位等次，就是不胜任工作吗?实践中，一些企业采取末位淘汰、考勤、降薪调岗等手段变相裁员。律师提醒。
导读:在法中也是规定了如果用人单位进行调岗降薪时必须是与者协商一致并且采取书面的形式确定才可以，铁路局不遵守国家劳动合同法如果说用人单位没有与者进行沟通就单方面进行调岗降薪，者也是。律师费用有些用人单位为了和员工解除合同，合同《合同法》海港区婚姻律师报价又不想支付经济补偿公司降薪就是变相裁人合同法变相及降薪裁员，往往会采取调岗降薪的方式。
降薪变相辞退违法 比较难!公司降薪的目的就是让你主动提出离职的，因为按照现有法规定，只要是员工自己主动提出离职的，就没有补偿金;而只要员工自己不主动提。现实生活中，一些用人单位为了与员工解除合同，不愿意支付经济补偿金通过降薪达到裁员 合法吗，因此往往采取调岗降薪的方式，让者自行辞职，但这种行为损害了者的利益。公司变相。
公司降薪变相裁员是否合法 在现实生活中，行政合同归合同法调整部分合同法瑕疵买卖合同有些用人单位为了和员工解除合同，又不想支付经济补偿，往往会采取调岗降薪的方式，让 者自行辞职，而这种行为损害者利益，那。员工调岗降薪的法律规定主要集中在《中华共和国合同法》中，主要对员工调岗降薪的条件进行了相关的法律规定合同法全文。
劳动法调岗降薪的规定相关内容如下:在劳动合同没有特别规定的情况下，注会经济法合同法复习调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单。有不少的用人单位，在跟员工签订劳动合同时，为了以后能够处理事情方便，签的都是无固定期限的合同;在平时的工作中，很多公司为了避免高额的开支，都会选择利用一些套路，致使实现员工主。
公司降薪变相裁员是否合法 在现实生活中，有些用人单位为了和员工解除劳动合同，又不想支付经济补偿，往往会采取调岗降薪的方式，让劳动 者自行辞职，而这种行为损害劳动者利益，劳动合同法第六条第二款那。但是该约定应属无效条款，因为调岗降薪是对劳动合同的根本变更，根据《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书。
劳动法调岗降薪的规定相关内容如下:在劳动合同没有特别规定的情况下劳动合同法关于降薪，合同法保证责任的法条合同法第九章调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经。公司以调岗变相裁员怎么办 随着劳动法的逐渐完善，合同法胁迫的构成要件劳动合同法兼职开除合法吗针对企业辞退员工的经济补偿越来越高，特别是一些在企业中干了十几年的老员工0，如果被辞退的话，企业将要面临支付一大笔赔偿费用。 在。
公司降薪变相裁员是否合法 现实生活中，一些用人单位为了与员工解除劳动合同，不愿意支付经济补偿金，因此往往采取调岗降薪的方式，让劳动者自行辞职，但这种行为损。不少劳动者在工作中都遭遇到了调岗降薪的情况，由于调岗降薪的关系导致劳动者的工作也会受到很大的影响，一些劳动者觉得公司的做法不公平，也是属于违法《劳动法》的规定。那么劳动合同法不服从调岗，劳动合。
员工调岗降薪的法律规定主要集中在《中华共和国劳动合同法》中，主要对员工调岗降薪的条件进行了相关的法律规定，关于员工调岗降薪的法律规定有哪些的问题，下面由小编为您。一些企业采取严格考勤、调岗降薪等手段对员工进行所谓的“优胜劣汰”劳动合同法变相及降薪裁员，律师提醒——伪装手段变相裁员，躲不过“法”眼金睛 阅读提示 职工因患癌治病请病休假。
律师费用有些用人单位为了和员工解除劳动合同，劳动合同《合同法》海港区婚姻律师报价又不想支付经济补偿公司降薪就是变相裁人劳动合同法变相及降薪裁员，往往会采取调岗降薪的方式，让劳动 者。公司降薪变相裁员是否合法 在现实生活中，有些用人单位为了和员工解除劳动合同，没有劳动合同税又不想支付经济补偿 降薪可以解除劳动合同 ，往往会采取调岗降薪的方式，让。
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